劳动争议调解仲裁法宣传资料

《劳动争议调解仲裁法》宣传资料

1、发生劳动争议后，劳动者可以到哪些调解组织申请调解。

（1）企业劳动争议调解委员会，一般在企业内部设立，由企业工会成员和企业代表组成；

（2）依法设立的基层人民调解组织，大部分村委会、居委会、基层司法所都依法设有人民调解组织；

（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，主要包括各镇街的人力资源和社会保障事务所（原劳动所）。

2、在什么情况下，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（1）因确认劳动关系发生的争议；

（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（6）法律、法规规定的其他劳动争议。

3、劳动者应当向哪里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。