人事调动

关于印发《伊川县教职工工作调动管理办法》的通知

中共伊川县教育局委员会

关于印发《伊川县教职工工作调动管理办法》

的通

知

各乡镇中心学校，高中教育中心，局直各学校，各二级机构：

为进一步优化全县教师资源配置，推动全县教育事业持续健康均衡发展，经调研，教育局研究制定了《伊川县教职工工作调动管理办法》，现予以印发，望各单位认真遵照执行。

二○一四年二月十三日

伊川县教职工工作调动管理办法

为进一步规范教师队伍管理，优化教师资源配置，维护正常的教育教学秩序，建立一支相对稳定、学科年龄结构合理的教师队伍，特制定本管理办法。

一、适用范围和对象

纳入我县机构编制管理的在编在册教职工。

二、工作调动的原则

1、优化资源配置，保障正常的教育教学秩序，彰显人文关怀；

2、严禁教师外借，长期占用教师编制；控制教师向系统外（县外）调动，确需调动的，须经县政府同意；

3、教职工调动每年集中办理一次，8月中旬前调动结束；

4、为保证农村教师队伍的稳定，申请逆向调动的教职工，调入新单位直接降低一个岗位等级聘用（直至本职务层次的最低等级）；工作调动的当年，不得参加本单位中级以上职称的评定（因工作需要调整的中层干部除外）。

三、工作调动的基本条件

（一）申请调动的教职工须同时具备下列条件

1、能较好地履行教师岗位职责，近3年所教学科成绩突出；

2、近3年年度考核为合格以上等次；

3、持有相应层次的学历证和教师资格证（特殊岗位除外）；

4、逆向调动（指乡镇学校调往局直学校或城关镇学校）的教师，须在现单位工作满6年以上；平向调动（指局直各学校之间或各乡镇之间的调动）的教师，须在现单位工作满3年以上（县直幼儿园教师须在现单位工作满6年以上）；