人事调动

聘用与人事变动制度

一、本公司如因业务需要，必须增加临时员工一时，应先依照新进员工录用流程规定由部门主管提出申请，经总经理核准后，由行政部招聘事宜。

二、所有员工之聘用，在遵循政府政策规定的前提下，均须事先经行政部认可后，符合本公司职用条件，方能生效。

1.所有雇员必须年满16周岁。

2.必须持有中华人民共和国身份证，前单位离职证明等有效证明文件。

3.无刑事一记录。

4.因违纪解约、违纪自动离职者，将不能再加入本公司。

三、人事记录

1、员工受聘前需填写个人资料表并呈交有关证件及证书的复印件。有关文件将长期存放在人事档案中，但只会用于与聘用有关事项、履行法例要求或审核用途。

2、员工如有以下变史事项时需在变更后一个月内呈报行政部：

2.1姓名/身份证号码/户籍

2.2住址/联系电话

2.3婚姻状况

2.4新获取学历或专业资格

2.5子女诞生

3、公司行政办公室负责对员工的全面考核、工资、奖金的审核、人事档案管理等以及员工奖惩情的记载。

4、根据公司年度效益和员工的工作表现发放年终奖励。

四、人事变动

1、入职

1.1经面试核定拟录用员工，由行政部通知其报到。

1.2.新进员工于报到的一个星期内提供个人资料，并成交相关证件及复印件。

若资料小全，应限期补办。

1.3办公室依据新进员工应聘表，登记公司管理用的“员工状况表”，收齐报