特殊工种提前退休之我见
现状
提前退休是以维护职工权益为宗旨的社会保障制度而设定的。因病也好,因从事特殊工种也好,因工伤残等级达1-4级也好,提前享受社会福利是社会保障制度的本义。然而,目前这一制度受到了挑战。
现状之一,收不抵支,保障部门不堪重负。近几年,一方面虽然在缴费比例平均达到员工工资总额的近30%左右。但是,仍有不少地区出现收不抵支的现象。为此,国家财政每年不得不拨出几百亿元的资金,以确保退休人员养老金按时足额发放。而另一方面,职工提前五年退休,减少了养老金的缴费收入,而加大了这部分人员的养老金支出。这种状况,在短期内难以解决。
现状之二,人数急骤上升,“含金量”下降。根据有关数字显示,从1997年至2000年4月间,企业提前退休人数,占当年退休人员总数的比例从28%上升到33%。四年平均为30%(2001年-2002年上升的速度更快),其中按特殊工种办理提前退休的人数的骤增,使有许多不符合条件的,或处在边缘的人员,由于企业转制,破产而下岗,因而去挤这一“独木桥”的人员越来越多,违反了政府的最初本意。现状之三,企业为了减人增效,打起了特殊工种的主意,把办理提前退休作为将员工推向社会最稳定的出口。一些员工,特别是大龄职工,看着上班难以支付工资福利的企业,也愿意选择提前退休。在这一问题上,企业与员工很容易达成“共识”。于是修改档案、出生年月的有之;伪造、修改原始材料有之等等„„目的就是提前退休。原因
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