福建工程学院优秀人才引进与管理办法doc

三明学院高层次人才引进与管理办法（试行）

第一章总则

第一条为全面实施人才强校战略，大力引进高层次人才，优化师资队伍结构，加强学科队伍梯队建设，提高学校综合竞争力，加快建设高水平、有特色的应用技术大学，根据省市有关政策和我校的实际情况，制定本试行办法。

第二条本办法所称高层次人才，是指从海内外引进，具有较高的知识水平和技能，能满足我校事业发展需要的学科带头人、学术骨干等具有教授职务或博士学位的各类优秀人才。

第三条高层次人才引进围绕学校发展战略和学科建设需要，统筹兼顾、确保急需，坚持标准、严格程序，重在使用、合同管理。

第四条高层次人才引进工作在校党委领导下，由人事处组织落实。特殊人才引进还须经校学术委员会，或学校相关职能部门组织的学科专家论证和评审。

第二章引进人才的条件和类别

第五条引进人才的基本素质条件

拥护中国共产党的路线、方针、政策，遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、事业心与责任感，善于团结协作，身心健康。

第六条引进人才的类别及条件

（一）高层次领军人才

第一层次：国家有突出贡献的中青年专家，“新世纪百

-1-千万人才工程”国家级人选，国家“千人计划”人选，“长江学者”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家有突出贡献的中青年专家，国家级教学名师，国家重点学科、重点实验室、工程技术研究中心的学术、技术带头人及具有相当学术地位和成就的专家学者。

第二层次。闽江学者特聘教授，国家“百千万”人才工程人选，国家“青年千人计划”人选，获省科学技术奖等相当省部级奖项一等奖的主要完成人（排名前两位）；拥有独立的自主知识产权和发明专利，技术成果达到国内先进水平的人才，福建省高等学校领军人才资助人选及具有相当学术地位和成就的专家学者。

（二）学科带头人

年龄一般不超过50周岁，原则上具有博士学位的教授或教授级高工，并具备下列条件之一：

享受国务院政府特殊津贴人员，教育部“高校青年教师奖”获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员；省级优秀专家，省部级重点学科、重点实验室、工程技术中心学术、技术带头人；近5年来以主持人身份获国家级教学成果奖1项以上者；或以主持人身份获得省科学技术三等奖或社会科学二等奖1项以上者；中国专利优秀奖（须为发明专利第一完成人）;省专利奖金奖（须为专利发明人及设计人）及具有相当学术地位和成就的专家学者。

（三）学术骨干

1.第一层次。专业符合学校发展要求，年龄在50周岁以下的教授或具有博士学位的副教授。

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2.第二层次。专业符合学校发展要求，年龄在45周岁以下的博士，读博期间取得一定学术成果。

（1）社会科学类博士在本学科一类（级）权威期刊发表论文1篇，或ssci/a&hci检索1篇，或被cssci全文收录不少于4篇；自然科学类博士在中国科学院界定的jcr-sci分区Ⅰ区或Ⅱ区刊源上发表本领域学术论文1篇，或在全国一级学会、中科院所属的科研院所主办的学报（被cscd最新核心版收录）上发表论文不少于3篇（含被sci、ssci或ei收录论文）。

（2）博士论文获得省部级优秀博士论文一等奖或全国百篇优秀博士论文提名奖及以上级别的。

（3）列入学校当年引进高层次人才紧缺专业目录的博士。（4）海外留学回国的博士。

3.第三层次。学科专业符合学校要求的（非紧缺）年龄在45周岁以下的博士。

（四）高技能人才