广东省律协劳动争议仲裁案件业务操作指引

湖北省律师协会

律师办理劳动人事争议仲裁案件操作指引

【草案】

第一章

总则

第二章

收案阶段

第一节

接待咨询第二节

接受委托第三节

律师收费第三章

仲裁前的工作第四章

仲裁阶段

第一节

仲裁立案第二节

仲裁开庭前的准备第三节

仲裁开庭第四节

和解、调解和裁决第五章

执行和结案

第六章

附则

第一章总则

第一条

为了指导本省律师依法办理劳动人事争议仲裁案件，规范办案流程，提高办案质量，维护委托人的合法权益，特制定本指引。

第二条

本指引所称的劳动争议仲裁案件，是指《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定的下列案件：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

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（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条

本指引所称的人事争议仲裁案件，是指《人事争议处理规定》第二条规定的下列案件：

（一）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照《中华人民共和国公务员法》管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；

（二）事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（三）社团组织与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议；

（四）军队聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；

（五）依照法律、法规规定可以仲裁的其他人事争议。第四条

本指引所称的办理劳动人事争议仲裁案件的主体，是指已取得律师执业证且未受到停止执业处罚的执业律师。

实习律师不得单独办理劳动人事争议仲裁案件，但可协助执业律师工作。

第五条

律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严格遵守法律、法规、规章的规定。法律、法规、规章没有规定的，应当遵守有关政策。

第六条

律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当严守职业道德和2

执业纪律，努力化解矛盾，促进和谐稳定，实现法律效果和社会效果的统一。

第七条

律师办理劳动人事争议仲裁案件，应当加强自我保护，降低执业风险。

第二章收案阶段

第一节接待咨询

第八条

律师接待劳动人事争议咨询时，应当结合具体诉求了解相关情况，包括但不限于下列内容：

（一）个人基本信息；

（二）单位基本信息；

（三）劳动合同或者聘用合同订立、履行、变更、解除、终止情况；

（四）劳动报酬、福利待遇相关情况；

（五）社会保险费、企业年金、住房公积金缴纳情况；

（六）工时制度、作息制度、休假制度相关情况；

（七）商业秘密、竞业限制相关情况；

（八）特殊工种、劳动保护相关情况；

（九）经济补偿金、赔偿金、违约金相关情况；

（十）工伤、职业病、患病或者非因工负伤相关情况；

（十一）引发劳动人事争议相关情况；

（十二）向有关部门反映、投诉、申诉相关情况。

第九条

律师接待劳动人事争议咨询时，应当制作谈话笔录，结合相关规定进行客观理性分析，对仲裁和诉讼风险作必要提示，不得3

作出不实承诺。

第十条

律师接待劳动人事争议咨询时，应当正确引导，避免激化矛盾。对于群体性劳动人事争议案件，更应当慎重对待，防止出现突发事件和事态。

第十一条

律师接待劳动人事争议咨询时，需要收取咨询费用的，应当提前告知收费规定及收费标准。

第二节

接受委托

第十二条

经过咨询接待，当事人有委托意向的，律师应当进一步审查下列事项：

（一）审查委托人是否具有主体资格；

（二）审查委托事项是否属于劳动人事争议仲裁案件的受理范围；

（三）审查委托事项的管辖级别和管辖地域；

（四）审查委托人的各项仲裁请求是否超过了法定的仲裁时效；

（五）审查委托人是否能够提供支持其主张的相关证据；