劳务员岗位相关的标准和管理规定

唐钢第一钢轧厂岗位标准

人力资源（企管）科人事管理员岗位标准

本标准适用于第一钢轧厂人力资源（企管）科人事管理员岗位的一般规定

1岗位职责

1.1职能范围（责任、权限）：

1.1.1负责职工档案、合同管理。

1.1.2负责干部的聘免、调配、岗位核定、工资调整等工作；

1.1.3负责大中专毕业生的接受、实习、转正、定级、定岗工作，并制定培养计划和实施方案。

1.1.4负责科级干部管理考核工作；

1.1.5负责专业技术带头人聘任、研究生津贴的上报工作；

1.1.6负责向公司推荐优秀课题组的和优秀专业技术（管理）人才材料上报，奖励发放、材料归档等工作；

1.1.7负责干部的各类统计报表工作。

1.1.8负责职工继续教育的学历审核、备案工作。

1.1.9负责全厂职工劳动合同的签定、变更、解除。

1.1.10负责erp系统的信息录入及维护

2任职资格（素质要求）

2.1政治素质

2.1.1坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致；

2.1.2坚持原则、热爱本职工作，钻研业务，有较强的责任感和事业心；

2.1.3坚持实事求是的思想路线的思想路线和理论联系实际的工作作风、廉洁奉公，具有良好的职业道德；