10 劳动防护用品的管理制度

劳动防护用品管理制度

一、安全管理人员按照国家单位规定配置劳动防护用品，并负责其管理、采购、

保管和发放。

二、劳动防护用品必须符合国家相关标准，实行其余人负总责，安全管理员直接

负责任的管理方式。

三、劳动防护用品应当按需发放。

四、配发后劳动防护用品由从业人员自行保管，禁止从业人员不当使用或不使用

劳动防护用品;严格按照规定正确穿戴使用好劳动防护用品。

五、不按规定使用劳动防护用品的，视情节酌情扣发奖金。

安全生产管理员工作职责

一、贯彻执行安全生产的法律、法规、规章和有关国家标准、行业标准，参与本

单位安全生产决策;

二、参与制定并督促安全生产规章制度和安全操作规程的执行;

三、开展安全生产检查，制止和查处违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的行为;

四、发现事故隐患，督促有关业务部门和人员及时整改，并报告本单位负责人;

五、开展安全生产宣传、教育和培训，推广安全生产先进技术和经验;

六、参与本单位生产工艺、技术、设备的安全性能检测及事故预防措施的制定;

七、参与本单位新建、改建、扩建工程项目安全设施的审查，督促劳动防护用品

的发放、使用;

八、参与组织本单位应急预案的制定及演练;

九、协助生产安全事故的调查和处理，对事故进行统计、分析;

十、法律、法规、规章规定的其他安全生产工作。

安全生产工作例会制度

一、安全生产例会由负责人召集，全体人员参加。

二、安全生产例会每季度至少1次，遇到重大安全任务或特殊情况，应当临时召开。

三、安全生产例会内容：

（1）传达和学习贯彻上级有关安全生产法律法规、规章和会议精神;

（2）分析和研究本企业安全生产和管理现状，分析和通报不安全因素，制定和

落实应急防范措施;

（3）听取安全管理人员汇报安全生产工作;

（4）落实责任制和应急救援措施。

员工安全生产工作职责（需上墙）