安全防护用品管理制度

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安全防护用品管理制度

劳动保护用品是保护职工安全和健康，有利于生产建设的顺利进行，所采取的防护性辅助措施，它不是改善职工生产的福利待遇。因此，在防护用品管理中，必须贯彻“保证重点，照顾一般，实际可能，节约使用”的原则，加强思想教育，反对平均主义，为此，特制订本制度：

一、发放防护用品的原则，应当按照劳动条件，发给职工防护用品。属于在生产过程中保护工人的安全健康所必需的则发，否则不发。

二、执行劳动防护用品发放标准，必须认真执行国家规定的劳动防护用品发放制度，由安全部门负责制定全公司统一标准，呈报上级部门和公司领导批准执行。任何单位和个人都不得擅自扩大发放范围，或增加劳动防护用品品种、项目、数量或发放高档商品，代替一般防护用品。

本制度规定的职工防护用品发放标准，是全公司统一的标准。各单位不得自行制定发放标准，扩大发放范围，增加品种，或缩短使用期限。

三、发放劳动防护用品的范围：

1、有强烈辐射热的或有烧灼危险的行业；

2、有刺割、绞辗危险或因钩挂，磨损衣服而可能引起外伤的作业；

3、接触有毒、有放射性物质的或对皮肤有感染，易引起中毒、刺激以及严重腐蚀衣服，损害皮肤的作业；

4、经常接触腐蚀的物质或特别肮脏的作业；

5、在大量散发粉尘和潮湿、油污的场地，以及在水中条件下，容易损坏衣服，影响身体健康的作业；

6、在露天和其它易受电伤、机械外伤等有害人身健康条件下的作业。

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四、干部劳动防护用品发放规定：

1、跟班劳动者；

2、生产现场值班人员；

3、经常下现场管理生产的工程技术人员和生产管理工作人员；

4、蹲点劳动或每周一天参加劳动者。

五、凡是下列人员，不属本制度发放防护用品的范围：

1、公安、经警、警卫（包括各种仓库门卫，夜班巡逻值班），消防人员；

2、医疗卫生、文教体育人员。

六、外单位来公司人员防护用品发放规定：

1、在公司实习生、代培人员所需防护用品，一律由原单位（或个人）负责，但必须符合我公司要求规定；

2、来公司的民工人员，必须按照公司的要求配备有关劳动保护用品，费用自行负责。

3、上级部门来公司检查、协助工作人员，可借给有关工种（职称）相同的防护用品；

4、科研、教育部门派来我公司劳动实习人员，可借给旧防护用品；

5、应邀来公司协助工作，解决生产、技术关键的人员，由主管接洽单位借给防护用品；

6、外来人员所借的防护用品，离开公司时应洗刷干净交回原保管单位，如擅自带走者，由原接待单位负责追回。

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