企业调薪的七种情况和操作要点

何种情况下，用人单位会对职工进行“调

岗调薪”。

来源：法大大

每到一定时期，用人单位会根据员工的表现给员工调岗或调薪。员工不胜任现有工作岗位，可随意调岗吗。调岗后还可以调薪吗。用人单位能以降薪作为处罚违纪员工的手段吗。

何种情况下，用人单位会对职工进行“调岗调薪”。

用人单位对劳动者进行调岗的原因以及引发的争议大概有六种情况：（1）劳动者不能胜任工作；

（2）劳动者患病或者医疗期满不能从事原来工作；（3）鉴于劳动者身体健康原因调整工作岗位；（4）客观情况发生重大变化；（5）女职工三期内调岗；（6）续签劳动合同时调岗。

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员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗调薪。

《劳动合同法》第四十条规定了在员工不胜任现有岗位的前提下用人单位有单方调岗的权利。但是用人单位的用工自主权不可滥用。

（1）单位调整岗位时应说明调整的理由及其合理性，否则用人单位的行为不能得到支持。

（2）企业可以对员工进行技能考核，举证劳动者确实不适合在原岗位上任职。

（3）用工自主权的行使不得违反法律、法规的强制性规定。如“不能胜任”不能扩大解释。又如女职工怀孕期间，不得以其不能胜任工作而改变其工作岗位或降低薪酬。

员工可以拒绝调薪吗。