学科跨越发展高端人才引进计划实施办法-资源环境学院-西北农林

附件1

西北农林科技大学

“高端人才及团队引进计划”实施办法

第一章总则

第一条

为贯彻落实《全面加强人才队伍建设的意见》，引进更多的高端人才及团队来校工作，带动学科跨越发展，学校实施“高端人才及团队引进计划”。

第二条

本计划坚持“学科导向，高端引领，不拘一格，以用为本”的原则，实行聘期考核，合同管理。

第二章引进对象及条件

第三条

本计划引进对象是杰出人才、特聘教授和讲座教授等三类高端人才以及高端人才学术团队。

第四条

高端人才类别及引进条件：

1.杰出人才。全职方式引进中国科学院、中国工程院院士，国家“千人计划”创新人才入选者，“长江学者”特聘教授、“国家杰出青年基金”获得者，国外知名大学（科研机构）具有教授职务或相当水平的高端人才。

2.特聘教授。全职方式引进45周岁以下（人文社科类50周岁以下）国外具有助理教授及以上职务，国内知名大学具有教授职务或相当水平的优秀人才。

13.讲座教授。以短期聘任方式引进第一类型的杰出人才，聘期内保证每年来校工作时间不少于2个月，且需有一次连续在校工作1个月。

第五条

高端人才学术团队引进条件：

1.研究领域属于国家中长期科技发展规划重点领域和学校人才工作十大重点领域，研究方向属于学校学科建设规划“7+4”学科群的主攻方向。

2.团队骨干成员具有合理的年龄结构和专业结构。

3.团队骨干成员须全职来校工作。

第三章支持措施

第六条杰出人才聘期内给予以下支持：

1.聘为二级教授及以上岗位，博士生导师。

2.自然科学类学科提供500-2000万元科研启动经费，人文社科类学科提供150-300万元科研启动经费。特殊情况，可另行商议。

3.提供科研、办公用房，配备科研助手。

4.提供300平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供安家费50万元。

5.聘期内实行协议工资，每年60-120万元（税前），业绩津贴另计。

6.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。第七条特聘教授聘期内给予以下支持：

21.聘为三级教授，博士生导师。

2.自然科学类学科提供300-600万元科研启动经费，人文社科类学科提供100-200万元科研启动经费。特殊情况，可另行商议。

3.提供科研、办公用房，配备科研助手。

4.提供170平方米左右住房1套，在校工作十年后产权归本人所有，同时提供安家费40万元。

5.聘期内实行协议工资，每年40-80万元（税前），业绩津贴另计。

6.按学校相关政策解决配偶工作及子女入学。第八条讲座教授聘期内给予以下支持：

1.提供讲座教授经费每年10-40万元，包干使用，主要用于来校期间的工作津贴、旅费及工作经费，其中津贴标准为每天1000-3000元人民币（税前），按实际工作天数计酬。