澥浦镇反腐倡廉建设情况汇报材料(2)

关于澥浦镇机关效能建设的调研报告

近年来，越来越多的政府机关和部门把效能建设看作为提高党和政府的执政能力的“助推器”，看作为提高城镇综合竞争力的一项“软实力”，看作为缓和干群矛盾、构建和谐社会的“催化剂”。我们澥浦镇机关直接与群众打交道，效能建设的好坏直接关系到党和政府在人民心目中的形象，影响着党群干群关系。如何增强我镇效能建设的针对性和实效性，是我镇效能建设向纵深推进的一个重要课题。开展效能建设，就是要促进我镇各部门又好又快地履行职能，实现效率、效益、效果有机统一的有效管理模式。

2009年，我镇党委、政府高度重视，多次召开学习讨论会进行研讨，并通过下基层调研、召开座谈会等形式，对如何加强我镇机关效能建设集思广义制定政策并形成共识。当年下半年起我镇根据实际情况建立一套符合乡镇工作需要的考核激励制度，并形成相应的工作机制。2010年我们以阳光效能为主抓手，开展了深化机关效能提升工程。由于考核过程公开公平，奖优罚懒实实在在，尽管扣除的奖金数目很少，但在干部中引起不小的触动，干部作风得到提升。下面，从三个方面做简要汇报：

一、当前我镇在机关效能建设方面的现状与问题

自2009年下半年以来，我们探索在镇机关中开展“阳光效能”建设，制定了比较科学的考核制度。通过建立健全“阳光效能”考核评价体系，着力推进机关效能建设，规范机关运行管理，实现了人员素质、工作效率和服务质量的整体提高。但是，我们通过调研也发现

仍然存在一些问题，主要表现在：

（一）对抓效能建设重要意义的认识还不够到位。在效能建设问题上，目前部分干部和职工群众对抓好效能建设是规范行政行为、改善行政管理、维护政令畅通、提高行政效益，从而提高群众满意度，实现社会和谐的本质意义认识不足。对什么是效能建设、为什么要抓效能建设和怎样去抓效能建设的概念比较模糊，机关内部还未形成“人人讲效能，事事抓效能”的浓厚思想氛围。