市法院选调生工作经验汇报

严格管理、精心培养、大胆使用

加快选调生健康成长步伐

从高等院校选调优秀大学毕业生到基层工作，是推动党的干部队伍“四化”建设的一项战略性举措，是新形势下推进党的建设新的伟大工程的重要组成部分。年以来，分配到我区的选调生共名，其中，男同志名，女同志名。目前，仍在工作的选调生名，近年来，我区区街（乡）两级党委坚持对选调生严格管理，精心培养，强化锻炼，大胆使用，使他们在基层锻炼中不断增长才干，为我区干部队伍建设注入了新的生机和活力。

一、主要做法及成效

（一）严格管理，为选调生成长创造良好环境

区委始终高度重视选调生工作，将对选调生培养、管理和使用纳入干部队伍建设的总体规划，与加强领导班子和后备干部队伍建设紧密结合起来，列入重要议事日程，切实强化了管理措施。

一是发挥特长，合理安排工作岗位。每一届选调生分配到我区后，区委组织部都及时提出安置意见，提交区委常委会专题研究。在安置过程中，始终本着“充实基层、发挥特长、有利成长”的原则，根据每一位选调生的专业1

特长，有选择性地将他们安排到班子团结、领导力量强，各方面都有利于其成长成才的街乡工作，明确其街乡主任（乡长）助理职务，协助街乡领导分管一定工作。每位选调生在赴基层工作前，区委组织部分管副部长与选调生进行集体谈话，对选调生的工作、学习、生活等提出明确要求。

二是健全机制，提高选调生管理工作水平。一是明确区街（乡）党组织的培养管理职责。区委组织部定期召开选调生接收单位主要负责人会议，传达上级指示精神及有关要求，了解选调生的工作情况，指导和督促基层党委做好选调生的培养、管理工作。二是建立谈话制度。区委组织部领导、街乡党委主要领导定期与选调生谈话，有针对性地解决他们思想和工作中存在的问题。三是加强考核考察。区委组织部每年结合年终目标考评，对基层工作的选调生的思想、工作、学习、作风等进行一次综合考察，对优秀的给予表扬，对落后的进行及时提醒谈话，并把考察情况作为选调生提拔使用的重要依据。