政府雇员是近年来出现的一个新名词

政府雇员制在我国的发展

政府雇员是近年来出现的一个新名词，指政府在某一时期或某项特定工作中雇用急需专业人员，服务于政府某一部门，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用政府编制，按雇用合同约定进行管理的一种新型用人制度。从2004年开始，我市和各区（市）县在推进城乡一体化建设中开始了这一新制度的尝试。

政府雇员制把市场用人机制引入政府机构，是提高行政效率的需要。还将会淡化政府机关的官本位色彩，打破政府机关只进不出的用人弊端。政府雇员制是对当前我国公务员制度的一种创新，还缺乏相应的制度配套

政府聘用临时雇员，是提高行政效率的需要。在现代社会的公共行政过程中，政府机构会遇到大量专业性强的行政事务，现有的公务员队伍很难胜任这种工作。另外一方面，当前公务员的薪酬体制不能满足政府公共管理对专业技术人才的发展需求。

在我国，吉林省政府首开先例，吉林省于2002年6月出台了《吉林省人民政府雇员管理试行办法》。2003年底，吉林省政府与首批政府雇员签订聘用合同。不久前，吉林省又招聘了第二批政府雇员。吉林省政府雇员分为三种：一般雇员、高级雇员、资深高级雇员。

张明是中国科学院沈阳计算技术研究所硕士研究生，是吉林省第一批录取的政府雇员，其月薪8800元，年薪105600元。他曾在美国康柏电脑公司沈阳分公司供职，其间完成了多项高水平的网络系统工程的设计和实施工作。担任政府雇员后，他开发出吉林省公安人