中华全国总工会关于在国有企业改制中切实维护职工合法权益的意见

坚持“五保证”，切实维护改制企业职工权益

在企业改制过程中，职工们由国有企业的“主人”变成企业的“打工者”，由于身份发生转换，会产生心理上的种种不平衡：担心被裁员下岗，工资待遇减少，企业没有后劲等。作为县级工会组织，要坚持维护改革与维护职工合法权益的辩证统一，把握推进改制和维护权益的最佳结合点，依靠民主管理，坚持“五保证”，最大限度地保证职工在改制中切身利益不受侵害，充分调动和发挥广大职工群众的积极性、创造性。

一、教育职工，保证职工了解改制政策

为使职工更充分、更及时的了解改制政策，工会组织要将国家及省市有关文件足额复印，发放到改制单位每一名职工手中；辑印《国有企业改革文件资料汇编》、《改制中劳动关系处理有关问题回答》、《职工代表培训学习资料》等文件资料，结合实际，聘请劳资、企管等部门对职工代表及广大职工开展改制培训；对职工提出的意见和建议，企业工会要以各种方式向领导和上级部门反映，在政策允许的范围内尽管给予解决；通过座谈会、交谈会、培训会、问卷调查等多种方式，全方位、多层次、多角度地让职工了解改制、理解改制直至拥护改制，让职工把政策吃透，把问题提够，做到征求意见不留死角，解答问题不漏一人。

二、主动参与，保证工会全过程履行职责