如何提高冬小麦分蘖成穗率

最近听到身边的hr朋友们都在抱怨。通知面试的应聘者不少，到公司参加面试的人寥寥无几，爽约过半，因此感慨一些求职者的职业素质偏低，个人诚信欠缺等。人力资源专家表示，提高求职人员的应试率，hr也要从自身角度去分析。

一、严把简历筛选关

很多企业有专职的hr专员，负责前期的简历筛选。hr专员的工作能力、对招聘岗位的理解、对候选人显性和隐性标准的把握，都会影响候选人能否如约而至。hr专员工作本身也是专业性质的，认真、负责地筛选简历，需要较强的职业规范和标准。对岗位的理解及公司对候选人的要求，则是考验hr专员的理解力和洞察力，需要加强对公司业务和公司未来发展的认识。

二、多渠道面试通知