央企要做好3至5年过冬的应对准备[精选多篇]

作为一位底层员工当你想提出自己意见的时候要做好哪些准备

如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致.愤而辞职.发生。刘老板皱着眉头，看着摆在办公桌上的辞职信，信中毫不留情地列举了他的15条罪状，堪称字字血泪。写信人是公司的文员小姐，平日里温顺得像只小绵羊，干活更是任劳任怨，没想到竟采取了如此极端的辞职方式。

如果你真打算.一吐为快.，至少要做好三个思想准备：

一、你的老板有容人的雅量，不会在你的下家做尽职调查时给你下绊子。令他百思不得其解的是，既然有意见，之前她为什么不反映呢。整天低头不见抬头见，为什么不能通过有效沟通解决矛盾呢。其实，刘老板可能没搞清楚一件事——地位悬殊的两个人之间，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现厦门人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。很难实现有效沟通，因为沟通必须建立在平等和相互尊重的基础上，而很多公司的企业文化最缺乏的就是这个。

如果一位底层员工提出了自己的工作意见，却得不到上级的关注和支持，久而久之他发现提意见也没用，索性闭上嘴什么都不说。江门招聘网当小矛盾累积成大雪球，当一个人心中的愤懑和不满酝酿到爆发的前一刻，可能一件很小的事情都会成为导火索，导致.事故.发生。

二、你反映的问题有助于公司经营管理方面的改进，而不仅仅是你的私人恩怨，或者是大家都心知肚明却无能为力的客观事实。比如那位愤而辞职的文员小姐，其实她小宇宙爆发的原因很简单，就是老板未经员工同意就要求大家国庆节加班四天，在龙岩人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。她一时新仇旧恨涌上心头，于是挥笔写下这封火爆异常的辞职信，拍拍屁股走人。说到.愤而辞职.，其实很多职场人都有过类似的冲动，大部分时候忍忍就过去了。如果实在忍不下去了，大多数人也会选择和老板.好聚好散.，而非.一拍两散.。如果你问为什么，他们多半会说：.哎，走都走了，还说什么呀，挺没意思的，以后我就和公司没关系了，爱怎么着怎么着吧。.