头孢曲松钠七种不合理应用

标准化美容院必须提防的七种不合理薪酬制度

一、提成比例上不封顶

有的美容院的提成是根据业绩分层级提成，例如。销售额一万，提8个点，二万提十个点，三万提十五个点，四万提二十个点，五万提三十个点，十万提五十个点。这种方式搞到最后就一个热闹，销售员很欢喜但搞得企业没钱赚了。

对策。一般情况下，提成标准不宜超过三级；最高提成点数，不宜超过一倍。

二、同级同薪酬制度

有的公司，同级别的职务工资是差不多一样的，比如说同是经理，工资就三千底薪，可是保安部经理和销售部经理如果都拿三千，请问谁心里不痛快，谁先离职。有的美容院，管理两百平方店的店长和管理八十平方店的店长工资一样，最后大店店长都负气离开了。这种方式，只会加速人才的逆向淘汰，好的，有能力的都走了，没能力的，平庸的都留下了。对策：

为核心部门主管实行五级绩效工资制。

三、美容师底薪800，店长底薪1000/业务员底薪1500，经理底薪2000