发挥自身优势 培育特色品牌 为青少年营造健康的精神家园

发挥自身优势培育特色品牌

为青少年营造健康的精神家园

近年来，街道关心下一代工作在上级关工委和街道党工委的关心指导下，以科学发展观为统领，针对社区老年居民多、未成年人总数多，尤其是流动人口子女多的实际情况，创新工作载体，培育特色品牌，一手抓‚社区原住民‛子女教育、一手抓‚新杭州人‛子女关爱，辖区青少年思想道德建设得到进一步加强，青少年健康成长环境得到进一步优化。

一、构建‚一张网‛：实现关爱工程‚全覆盖‛

建立‚一把手关爱‛网络。街道党工委十分重视关工委工作，将其纳入到党工委的议事日程、三个文明建设规划和年终考核评比内容。街道还专门成立了关心下一代工作组织机构，由党工委主要领导任组长，退休干部为常务副组长，各科室长任指导员，指导小组成员定期到各联系点检查指导社区关心下一代工作，有效确保领导到位、责任到位和活动组织经费到位。

实施‚关工委三进‛工程。根据辖区非公企业多的特点，街道关工委着力构建关爱进城务工人员子女健康成长工作新机制。依托基层党组织，深入开展关工委组织‚进民企、进社区、进楼道‛活动，不断延伸组织网络。主动协同街道社会工作党委，做到关工委组织与非公企业党组织、工会等组织一起建。目前，已在辖区内建立了非公企业关工委组织；在7个社区都建立了社区

关工委，同时，在社区楼道成立楼道（楼苑）关工委小组，由楼道支部书记兼任楼道关工委小组长。初步形成街道、非公企业、社区、楼苑（道）四级网络，为积极发挥作用打下了坚实基础。

完善‚联席会规范‛机制。探索建立辖区关心下一代工作联席会议制度，每年邀请辖区区人大代表、区政协委员、党代表、社区市民代表等‚四个层面代表‛及辖区企业、共建单位负责人，对街道关心下一代工作进行专题研究和探讨。健全学习制度、会议制度、活动制度等一系列工作制度，做到年初有计划，年终有总结，活动有记录，使街道关工委工作走向规范化、制度化。基本形成了‚主要领导负责、职能科室参与、五老同志发挥作用、覆盖街道全域‛的工作格局。

二、建设‚一队伍‛：促进各界力量‚大融合‛