2017年度黑田铺镇初级中学高级教师职务评审实地考核工作方案

农兴中学申请高级教师职务评审量化考核评价细则

（农兴中学四届五次教代会通过）

为推进学校持续发展，鼓励教职工勤奋敬业，增加业绩，提高教育教学质量，根据安徽省教育厅《安徽省中小学教师专业技术资格标准条件》和肥西县教体局有关教师职务评审工作文件精神，结合学校实际情况，制定我校中高级教师职务评审推荐人员考核评价细则。

一、任职资格和条件

1.具备《安徽省中小学教师专业技术资格标准条件（试行）》规定的任职资格和条件，符合肥西县教体局关于教师职务评审工作文件的有关要求。

2.任职期间，有下列情形之一的，不得申报：

（1）因违反《中小学教师职业道德规范》，年度考核确定不合格的，当年不得申报，并从下一年度起2年内不得申报；

（2）受到党纪或行政处分未满处分期，不得申报；（3）无原始教学设计；

（4）在申报过程中弄虚作假、徇私舞弊或挟私报复的，取消其当年申报资格，并从下一年度起5年内不得申报。

（5）省市县各级文件规定的其他不予申报的情形。

二、评估内容和评价标准

（一）能力条件

1.任现职年限：每年赋4分。工龄：每年1分；教龄：每年1分。脱产学习不计教龄。

2.学历。研究生7分，本科5分，大专3分。

3.年度考核。任现职以来，“优秀”每次赋1分，上限3分。

4.工作量。完成规定的教育教学任务，工作量饱满。近三年（2017年职评指2014年9月以来，以后类推），满工作量赋5分；不满工作量按百分比折合（因学科总课时不足，导致工作量不满除外）。三年平均工作量每超一节赋0.2分。

5.班主任：从教以来，担任班主任等工作3年以上（其中任现职以来要1年以上），

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