以扩大民主为取向,着力提高选人用人公信度

以扩大民主为取向，着力提高选人用人公信度

提高选人用人公信度，是党的十七大对不断深化干部人事制度改革提出的一项新要求，也是近年来人民群众普遍关注的一个热点问题。选人用人的公信度，实际上是广大群众对选拔任用工作的一个公认程度，是对人选和选人的双重要求，是人选素质要求和组织上选人用要求的有机统一。如何提高整治用人上不正之风，提高选人用人公信度，是摆在党委和组织部门面前的一个必须不断探索，认真研究的重大问题。近年来，我们在选人用人方面进行探索和研究，也取得了一些成效，但对照党的十七届四中全会精神和区、州党委的要求，还有一定差距，今后我们将认真学习贯彻《干部任用条例》，以扩大民主为取向，不断深化干部人事制度改革，提高选人用人的质量和水平，为推进科学发展、促进社会和谐提供了坚强有力的组织保证。

一、提高选人用公信度，必须牢固树立和落实正确的用人导向为政之要，在于用人；用人之要，在于导向。用什么人，不用什么人，怎样用人，是选人用人的导向杆。用准一个干部，就等于树立起一面旗帜，对广大干部起到引导、示范和激励作用；用错一个干部，就会打击一大片，严重挫伤干部群众的积极性，使党和人民的事业遭受损失。从这个意义上说，无论是一个单位还是一个地方，准确选人用人是至关重要的。坚持正确的用人导向，必须做到就德才论干部、以公认选干部、凭实绩用干部，把公信度作为干部任用的重要价值取向。对那些在大是大非问题上，认识含糊、态度暧昧的不仅不能提拔重用，既使任用的也要坚决从领导岗位上调整下来。对那些长期在条件艰苦、工作困难地方努力工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头若干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。要注重从基层和生产一线选拔优秀干部充实到党政领导机关。要把是否具有基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件之一，注重从基层选拔善于做群众工作、能妥善应对复杂局面、有处理实际问题能力的优秀干部充实党政机关。要

1通过树立、落实和坚持正确的用人导向，给想干事的人以机会，能干事的人以舞台，干成事的人以荣誉，不干事的人惩处，营造风清气正的用人环境。

二、提高选人用人公信度，必须不断扩大干部工作中的民主“在选人用人问题上，要注重群众公认”，要做到这一点，最紧要的是要按章办事，按民意办事，依据《干部任用条例》，公开、公平、公正的选人用人。