运用德行考察标准 竖起选人用人标杆

在不同的城市中，招聘单位所看重的因素是不一样的。北京最看重的因素依次为专业、社会实践情况和学历；

一般用人单位对所招聘的人有三种期望，是哪三种呢。第一，从外表看你是那种能把工作做好的人吗。

外表不仅包括衣着和打扮，还包括你面谈时是否准时到达，你的口才、形体语言，把握“小问题”的能力和其他适应性技能。

第二，你的可靠性怎么样。能信赖你把工作做好吗。

用人单位关心的是你的适应能力、可转换能力和希望得到那份工作的动机。第三，资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗。

丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作。

用人单位的人事主管看重什么。

责任感、团队协作精神、事业心、灵活应变能力、表达能力、独立性、自信心、压力的承受力、礼貌与成熟、在专业领域的特殊才智等。不同所有制性质的单位在确定是否给与面试机会时一般都考虑什么样的因素呢。

党政机关及其直属机关、事业单位，更看重简历、生源地、政治面貌等外在因素；各种类型的企业则看重社会实践情况、计算机水平等内在因素。当今时代企业需要那类人呢。

团队精神较强的人；

敬业而又乐群的人；

组织才能卓越的人；

反应能力敏捷的人；

谈吐应对自如的人；

身体状况健康的人；

长于标新立异的人；