让科技之光照耀煤海

文化之光照耀创新之路

——记中国电子科技集团公司第二十七研究所文化强所战略

党的十七届六中全会从建设社会主义文化强国、实现中华民族伟大复兴的战略高度，提出把握文化发展规律、增强文化建设本领的时代课题，对深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣做出了全面部署。作为国防科技领域的骨干力量，中国电子科技集团公司第二十七研究所在集团公司文化战略总体思路指引下，传承国防科技工业优良传统，秉承“推动信息技术发展服务人类和平幸福”的核心价值观，在深度参与“两弹一星”、“载人航天”、“预警机”、“探月工程”等众多国家重大工程研制过程中，培育出“精于业〃诚于心”的文化软实力，形成了高度的文化自觉和文化自信，在实现所的跨跃发展实践中，奏响了文化照亮创新的崭新乐章。

一、精诚文化奠定自主创新坚实基础

作为国家军工电子的重要支撑力量，自主创新是二十七所不断壮大的内在动力，而近半个世纪的精诚文化积淀又为持续创新奠定了坚实的人文基础，注入了强大的精神动力，发挥着引导、教育和推动作用。

1、文化是创新的源动力

当代中国，以文化为核心内涵的软实力竞争已成为各企事业单位竞争的重要内容，谁占据了文化发展的制高点，拥有了强大的文化软实力，谁就能在激烈的市场竞争中赢得主动。中国电科二十七所所长薛海中如是说。围绕企业文化建设这一命题，二十七所结合实际，认真分析面临的新形势、新任务、新要求，贯彻集团公司提出的思维方式、组织方式、工作方式“三个转变”要求，以三个转变为指引，以中华民族的传统文化、中国共产党的奉献文化、高技术研究所的创新文化相融合为切入点，以思想的统

一、文化的趋同为着力点，全力强化二十七所内生的精诚文化作为创新发展的源动力、传播力和影响力，不断拓展发展空间，在文化强所的道路上走出了一条文化融合引领企业创新发展的特色之路。

2、文化是团队的集结号

二十七所的工作特性决定了它对团队的关注大过个体，而能够长久地凝聚一个团队的绝对不是物质刺激，而是一种理想追求，一种文化的引领。据了解，在二十七所，在同一个时期内会有数量不同的课题在同时运行，多则300余个，最少也有近百个。为了使所有的课题都能够顺畅运行，所里结合不同人的专业特长组成不同的攻关小组，以团队协同的方式开展工作。为了使团队的配合更加高效，减少不必要的摩擦与消耗，二十七所针对技术研发工作的特性，不仅从薪酬管理、长效激励、资源保障等诸多方面给予充分考虑，建立起完备的后