学习《关于防止干部“带病”提拔的意见》心得体会：通过完善制度落实责任提升干部用人质量

学习《关于防止干部“带病”提拔的意见》心得体会：通过完善制度落实责任

提升干部用人质量

近日，中共中央印发《关于防止干部“带病”提拔的意见”》。作为我们党针对干部任用提出的又一个文件，《关于防止干部“带病”提拔的意见》进一步明确了干部任用工作的责任，细化了工作方法和监督方式，有利于进一步完善全面从严治党制度体系，与《干部任用条例》、纪律处分《条例》、问责《条例》、能上能下等规定配套起来，不断扎紧制度笼子。

所谓干部“带病提拔”，就是指干部在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。

“带病”提拔干部具有很大的危害。一方面，“带病”干部为腐败的发生制造了土壤。“带病”提拔本就是一种不良风气，而在这种风气下获得提拔的干部，不仅不会正视自己“带病”的情况，甚至会引以为豪，在身边寻求或发展价值观相同的干部，从而影响原本恪尽职守的同志。由此逐渐形成小集体，甚至发展为贪腐利益群体，这样的环境不仅不利于政治生态，也会对官员廉洁产生恶劣影响。另一方面，“带病”干部获得提拔，会对广大干部起到不良的示范作用，打消干部工作积极性，让一些品质优良而得不到重用的干部感到不公平，从而打消了工作的积极性。长此以往不仅会降低政府办事效率，也可能会丧失能干、敢干的人才，使干部队伍的能力等得不到提升。