非公有党建思考

切实加强党的先进性建设，保持非公有制企业党组织及党员的先进性，对于巩固党在基层的执政地位，推动经济社会健康发展，具有十分重要的意义。通过对海安县海安镇***家非公企业先进性教育活动开展情况的分析发现，非公企业党的先进性建设存在“五难”：一是党组织隶属关系不顺，组织完善难；二是党员流动性大，队伍稳定难；三是党员党性意识弱，活动开展难；四是企业生产繁忙，教育管理难；五是企业以经济为主线，建立先进性教育的长效机制难。其成因主要包括：

1、思想认识不到位。一方面，一些企业主认为，现在是市场经济社会，一切以经济为导向，只要企业按市场规律办事，依法经营，照章纳税就行了，对先进性教育存在着无所谓的态度。另一方面，一些党员职工认为我是来企业打工的，只要工作不出错，干完自身本职工作任务，按时领薪水就行了，将自己混同于普通职工，对体现党员的先进性无所谓。这两种认识的片面性和危害性在于淡化了党员的先锋模范意识，降低了党组织的影响力，低估了党员的主观能动作用。

2、工作机制不健全。一方面，一些非公企业党组织的目标责任体系、激励约速机制不够健全，对于指导党组织开展活动，发挥作用没有明确的衡量尺度。一些基层党组织工作人员被认为是干务虚工作的，工作业绩难以被确认。另一方面，一些非公企业党组织没有形成一套比较规范成熟的活动机制，大多数只能结合各自实际搞一些小范围的活动，缺乏经常性、富有成效的系列活动，“三会一课”、学习培训、民主生活会、民主评议党员、发展党员等工作制度不够完善，或有制度而以影响生产为借口，使制度不得落实。

3、自身建设不过硬。一方面，一些非公企业党组织不能正确把握自己的政治核心地位，忽视自身建设，影响了作用的有效发挥，有的企业党组织领导班子成员不注重提高自身的思想政治水平和理论水平，缺乏敬业精神和进取意识，在职工中的威信不高。另一方面，一些企业的党组织一味迎合企业主的意图，不能维护职工的合汉权益，不能履行自身的职责，不能参与企业重大问题的讨论和重大事情的决策，使党员的先进性体现受到限制。

针对这些难点，非公企业应从客观实际出发，找准党的先进性建设与企业自身发展壮大的结合点，坚持党的先进性建设、企业经济文化建设两驾马车齐头并进，确保取得实效。

一、构建载体，精心搭建非公企业先进性教育平台

为确保非公企业先进性教育活动开好局、起好步，从三个方面入手，精心打造非公企业先进性教育活动平台。