和谐社会建设思考

党的**届**全会决定指出，社会公平正义是社会和谐的基本条件。社会的公平正义体现在社会生活的各个方面，内容十分丰富。其中，人事公正是社会公正的重要内容之一，在社会公平正义中起着基础性作用。努力实现社会的公平正义，构建社会主义和谐社会，必须把人事公正放在重要位置。

一、人事公正体现了构建社会主义和谐社会的要求

人事工作的本质和直接目的，是谋求人与事的恰当配合，做到因事求人、因才施用、人尽其才、才尽其用，使人与事以及共事人之间的相互关系达到最佳状态，以最优的方式和途径达到组织目标。在人事活动的直接目的之上还有更高的目标和价值追求，这就是人事公正。公正，即公平、正义。公平是一个动态的过程，当一个公平的状态被打破后，它必将往一个新的公平状态发展。在这个过程中，正义的价值导向作用，决定着公平的发展方向。当前，我国的人事公正，就是要充分体现“三个代表”重要思想和科学发展观的要求，在培养和选拔各方面人才的过程中，促进和推动社会主义和谐社会建设。

人事公正的目标和要求包括以下几个方面的内容。一是起点公正。公正体现在权利平等和政治民主两个方面，其最基本的表现就是机会均等。一般情况下，机会均等等于公正。因而，人事公正必须确保具有相同资格条件的人，具有均等的参与人事中各种资源及利益竞争和分配的机会，以保证起点的公正。二是过程公正。在干部选拔任用的过程中，无论是进退去留，还是升降调转，都要严格按照规定的制度和办法，进行实施和监督，包括竞争规则的公正和实施规则的公正。三是结果公正。人事制度、人事工作最本质的目标就是培养选拔适合职位要求的人才。否则，其制度和工作就是不公正的。这既是岗位的要求，也是人们的期盼。

人事公正是构建社会主义和谐社会的内在要求。人是生产力中最活跃的因素，人才是生产力中最关键的因素。人事不公，经济社会建设所需要的各方面优秀人才难以脱颖而出，社会生产力得不到持久的发展，没有人才基础和物质基础，社会主义和谐社会就难以实现。

二、我国的人事制度在根本上是公正的