浅谈如何发挥组织工作在构建和谐社会中的作用

构建社会主义和谐社会是党的十六届四中全会提出的一个新的执政理念，也是我们党提出的一项重大任务。至于什么是社会主义和谐社会。胡锦涛总书记已经很明确地告诉了我们，他指出：“我们所要建立的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”按照这一要求，结合自己多年来从事组织工作的一点体会，我认为在构建社会主义和谐社会中组织工作还存在一些倾向性问题，值得我们去研究和探讨。一是党员发展向一线倾斜、向优秀青年倾斜、向高知识群体倾斜的氛围还不够浓厚，特别是农村地区，由于打工热潮的兴起，大部分优秀青年农民外流，在党员发展上存在很多制约性因素，从而导致农村党员队伍建设出现青黄不接，农村党员队伍呈现老年化趋势。二是对流动党员的管理还缺乏有效的措施，特别是当前，有部分党员流出之后便与组织失去联系，致使党组织对流动党员难以进行有效的教育、监督和管理。同时，对“两新”组织党组织的设置还有很多难度，党建活动的开展还要增强灵活性。三是年轻干部选拔任用的视野比较窄，脱颖而出的环境还不够优厚，特别是妇少非的选拔任用还有很多障碍性因素。当前，年轻干部的选拔培养，由于受身份的限制，加上具有公务员身份的年轻干部少，有些身份外的优秀年轻干部进入公务员队伍的途径少，使得年轻干部的选拔任用的面比较窄，影响了干部队伍的整体素质提升。在妇少非干部选拔上，同样存在干部队伍结构性需求和选拔范围较窄的矛盾。四是干部教育培训的方式还比较简单，内容也比较单一，与建立社会主义市场经济和构建和谐社会不相适应。在干部教育培训上，目前大多仍是沿用传统的教育培训方式，存在着重理论轻实践，重政治轻经济的现象。由于受党校师资水平的限制，在干部培训课程设置和内容安排上与干部的实际需求有差距，与新任务新工作的要求有差距，从而使得干部教育培训缺乏针对性、实效性。五是干部监督制度多，但落实较难。特别是对单位“一把手”的监督，由于“一把手”职务的特殊性，往往出现“上级难以监督，下级不敢监督，内部不好监督”的局面，监督很难到位。六是组工干部自身建设还有待进一步加强，特别是基层组工干部走出组织部门后，如何适应新的工作环境，还要加强锻炼提高。针对这些倾向性问题，我认为要切实推进构建社会主义和谐社会提供坚强的组织保证，必须要在组织工作的各个领域进行创新、着力。

一、要进一步加强干部队伍和领导班子建设，提高构建和谐社会的能力