加强乡镇党政正职队伍建设汇报材料
乡镇处在国家政权组织体系中最贴近农村、最贴近农民、最侧重执行的重要层次,是党和政府联系农村群众的桥梁和纽带。而乡镇党政正职是基层发展的组织者和推动者,其作用发挥直接影响到基层社会大局稳定和经济社会发展,是推进富民强国战略的生力军。近年来,我市进一步加强乡镇领导班子特别是乡镇党政正职队伍建设,取得了一定的成效,同时认真查找在乡镇党政正职队伍建设中存在的突出问题,客观分析原因,积极探寻对策,进一步提高乡镇正职领导科学发展的能力,更好地服务现代农业发展和新农村建设工作。现就我市整体情况汇报如下:
一、基本情况
我市共有176个乡镇,截止6月底,乡镇党政正职干部总数为348名(党委书记、乡镇长分别暂空缺2名),其中女干部数14名(为党委书记的3名),占4%。换届后,乡镇党委书记平均年龄为42.2岁,乡镇长平均年龄为38.5岁,其中30岁及以下3名,占0.9%;31至35岁37名,占10.6%;36至50岁306人,占87.9%;51岁以上2人,占0.6%。学历为研究生及以上的44人,占12.6%;大学本科212人,占60.9%;大学专科91人,占26.2%;大专以下1人,占0.3%。任现职年限在10年以上的15人,占4.3%;5至10年的89人,占25.6%;3至5年的48人,占13.8%;1至3年的145人,占41.7%;1年以下的51人,占14.6%。
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