迎接自治区工作调研组汇报材料 (1)
迎接州组织部调研汇报材料
根据文件要求,现将领导班子建设情况简要汇报如下:
共有领导职数10个,实有10人,其中:女性1人;少数民族
1人;30岁以下2人,31—35岁2人,36—40岁5人,45岁以上1人;本科及以上学历6人,大专学历4人;正职中连续任职4年的1人,连续任职6年的2人,副职中连续任职3年的3人;担任领导职务后连续在乡镇任职6年以上3人,10年以上1人。
(一)领导班子建设及影响整体功能发挥的突出问题及主要原因
责权不对等,乡镇无法承担更多的行政职责。一方面乡镇是行政的最基层,村民委员会是一级自治组织,两者形成指导与被指导的关系,无法用行政命令。乡镇一级的行政组织就要依靠党的基层组织——村党委、党总支来进行,但这种间接行政的效能是有限的,许多政策与工作任务要靠乡镇自身来完成。而且这些工作大都多数涉及到的经济发展与社会稳定,上级党委政府都十分重视,往往对下多采取的是“一票否决”,在客观上形成了乡镇政府的无限责任。然而,乡镇没有行政执法的权力,乡镇有的只是执行区域内经济计划、保障人民群众的权益、办理上级人民政府交办的任务等职责。没有执法的权力而要去保障权益、行使执法功能,并且大多要“一票否决”的重大问题,乡镇真有点力不从心。另一方面随着依法行政的推进,行政权力集中在部门,乡镇行政的自主性削弱,要想把权责统筹起来比较困难,与乡镇承担越来越大的责任形成强烈反差。乡镇很多站所如土地、司法等都实行了垂直管理,避免了地方1
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