主动务实走出非公企业党建工作的新路子

全国非公企业正以成倍、几十倍的速度扩张，数量越来越多，规模越来越大，就业的员工人数也随着企业的扩大而不断增长。与此同时，广大的中国共产党党员也涌入非公企业工作，在新的岗位上发挥作用，逐步成为企业的骨干和中坚力量。如从事商品流通的全国连锁苏宁电器集团，已有员工近8万人，其中党员就有3000多人。在此形势下，如何加强非公企业中党的领导，如何引导、保障非公企业沿着党所指引的社会主义道路健康的发展，成了当今新的形势下十分重要的课题。

一、深刻认识非公企业中党建工作的重要性

首先，在我国社会主义建设事业的发展进程中，许多非公企业的产生、壮大都是得益于党的政策，得益于中国共产党给予的政治经济体制改革的大好环境，这是有目共睹的事实。许多企业家都异口同声地说：“企业好是因为党的政策好。”同时，党的英明领导已成为中国非公企业发展的首要条件和保证。企业做大做强以后，党建工作顺理成章成为企业总体工作的一个重要部分，换句话说，党建工作对于非公企业的做大做强和快速发展同样起着至关重要的作用。

其次，党建工作能够调动和发挥非公企业中党员及其积极分子和广大员工的工作热情，全身心地投入到工作中去，为社会主义建设做出贡献。如全党开展的保持共产党员先进性教育活动取得了很大的成效，它教育广大党员包括非公企业中的党员员工要牢记党章中对党员的严格要求，高标准地鞭策自己，团结周围群众，把自己所担任的工作做好，为企业和祖国的建设添砖加瓦。

再次，党建工作能够使非公企业中广大党员员工始终保持共产主义的思想理念，坚持用“三个代表”重要思想指导工作，将健康、高尚、奋进的政治要求与企业文化结合起来，塑造出有着本企业特点和鲜明政治观点的企业文化环境。如苏宁电器集团企业行为准则中有一句：“至真至诚，苏宁服务”的宗旨，充分体现了我党提出的“全心全意为人民服务”的宗旨，是党的领导和企业精神良好结合的典范。

二、建立健全非公企业中的党组织

建立健全非公企业基层党组织，构建起完善的企业党组织架构体系，是使党建工作任务到落实处的重要保证。非公企业中，凡是有党员的非公企业，必须建立健全党的基层组织，消除“有党员，无组织”的状态。不管党员来自何方，都得编入党小组，隶属某党支部，使党员自己感到虽到非公企业工作，但仍感受到企业和组织的关怀，增强党员对企业的亲切感和组织观念。作为大型全国连锁的苏宁电器集团，自2003年12月成立党委后，公司构建起了总部――党委、各城市子公司――党支部、各所属部门――党小组的组织体系，充分依托公司行政分级建立健全党建工作的机制体系。目前，全国各地几十个城市子公司相继组建了党支部和党小组，做到不漏掉一个党员，使每个党员都按照党章的规定，参加一个党的基层组织及其活动。有的党员在企业多年了，组建党小组和支部后，感慨地说：“终于找到组织了。”从实际情况看，有党组织的地方其党建工作的开展就比较方便有成效。当然，建立健全基层党组织时也要注意以下几个问题：

1、选好党委领导班子。党委领导班子成员必须是对党务工作了解，有一定党务工作经历，熟悉本企业工作和企业文化，分布在企业内各重要岗位的中高层骨干人员。既要有党员干部的基本素质，又要有企业内各方面群众的代表性，能够较好的理解执行党的基本方针、路线、政策和企业内的各项规章制度及重大决定。大型非公企业还应设置专职党委书记及办公室，负责党建日常工作。