学校退管工作经验交流发言稿
2013年退管工作交流发言稿
(自我介绍)原中北工会主席,学校退管会负责人,本学期调入闸北二中心小学担任副校长。虽然离开了退管工作的岗位,但是,当开学至今依然有许多退休老师遇到问题打我手机时,当有位退休老师打了几天电话到二中心来找我时,我深深感受到了一名退管干部的幸福,正因为我用一颗真心,真诚地对待每一位退休教师,才赢得了她们对我的信赖,才收获了人生中最珍贵的快乐。此时此刻,回想过去,我感受很深,今天,我就和在座的各位领导和同仁们一同来分享我的工作体会。
我认为,学校的退管工作要充分围绕“服务为中心,稳定为重点,和谐为根本”的目标来开展工作,退管干部不仅要具备一颗博爱之心,更要能“勤思考、勤聆听、勤沟通”。
勤思考——思考让爱更加坚实
2012年7月,我们学校的退管会在总支的统一安排下,接收了来自福北的50位退休教师,使我们学校的退休教师总人数达到了212位。为了能更好的了解这50位新进退休教师的情况,我对她们进行了重点的分类和筛选,在7月同校长书记一起对其中4位比较有代表性的退休教师进行了上门家访,其余,由学校党团员、积极分子和青年教师组成志愿者队伍进行上门慰问。虽然,仅这个暑假我们就已经对50位退休教师中一半的退休教师进行了上门慰问,但是,面对学校如此庞大的离退休教师队伍,仅仅依靠退管干部的爱心,以及学校5位工会委员和11位退休组长去关心到每一位离退休教工,是远远不够的。
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