新形势下对园长质量观的反思

新形势下机关共青团工作的反思

作为先进青年的群众组织，共青团理应担负起团结青年、引导青年、发展青年的重任，才能不顾浮荡的嘱托和期望。当前，新形势下的共青团工作面临一些困难和挑战，作为目前区机关共青团工作的负责人，面对我区机关团工作的现状，本人进行了认真的调研和思考。

一、机关共青团工作的现状

现状一。组织建设弱化。随着一些机关团组织的地位和作用的下降，随着政府机构改革的深入，不少机关部门把团组织作为精简对象，或撤销或合并，团的组织机构设置简化，对青年越来越缺乏吸引力。团员青年团的意识淡薄，对团活动漠不关心，入团无用思想较为普遍，部分团支部成为有名无实的“空壳支部”。

现状二。工作内容单一。团内活动的单一化和机关团员青年价值取向的多元化形成一定落差，团组织活动不能吸引青年参加，更谈不上服务青年、教育青年；机构改革的深入和政府日常管理工作正规化、科学化，团组织传统的“拾遗补缺”拿手好戏逐渐失去舞台，“润滑油”作用逐渐失去用武之地；传统“集团军式”的组织大量团员青年离开工作岗位开展活动与政府机构改革“精简人员、提高效率”不相适应；团组织一年工作没有自我规划，只搞一些临时性、小型化的活动，存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏独创性和灵活性；有些团干部认为团工作是搞搞活动消遣消遣，向单位要点钱组织外出游玩或开晚会等，遇到经费紧张就不开展工作，基层团组织无法正常运转。

现状三。团干队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。团干部身兼数职后，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。有些团干想做一些事情，而苦于对团工作无法投入必要的时间和精力，使工作处于停滞状态；有的团干因业务工作繁忙将团工作停留于表面，停留于应付，工作缺少主观能动性，拨一拨，动一动，不拨不动；有的团干思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。另一方面，团组织吸纳优秀人才的机制尚未建立，共青团作为“人才库”、“后备军”的优势弱化，优秀人才不愿进入团干部的行列，而在岗位的团干部也不安心，轻视团的工作，注重业务工作。

二、机关共青团工作现状的成因