田林县中小学校长任期考核办法范文

岐山县中小学校长绩效考核办法

（试行）

为了深化教育人事制度改革，建立科学、规范的义务教育学校教师绩效考核评价机制，提高中小学校长管理水平。根据《宝鸡市义务教育学校教师绩效考核指导意见（试行）》和《岐山县义务教育学校教师绩效工资实施方案（试行）》精神，结合我县实际，制定本办法。

一、指导思想

以义务教育阶段绩效工资实施为契机，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。坚持多劳多得，优绩优酬的原则，激励广大管理干部爱岗敬业，开拓进取，转变作风，扎实工作，优化服务，突出实绩，努力推进教育事业健康发展。

二、实施对象

全县义务教育阶段学校中小学校长（包括乡镇教育干事）。

三、考核原则

1、尊重规律、以人为本。尊重教育规律，尊重校长的主体地位，充分体现学校管理工作的专业性、实践性、长期性。

2、以德为先，注重实绩。完善绩效考核内容，把师德放在首位，注重校长履行岗位职责的实际表现和岗位贡献。

3、激励先进，促进发展。鼓励校长全身心投入学校管理工作，引导校长不断提高自身素质和管理能力。

4、客观公正，简便易行。坚持实事求是、民主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐。

5、科学合理、民主平等。绩效工资分配方案力求科学合理，绩效工资分配要适当拉开档次。

四、绩效考核内容及评价计分办法