劳动保障年审及两网化建设工作总结

劳动保障年审情况总结

为构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护劳动者的合法权益，我县于201*年五月至六月期间，由劳动监察科联合社保征缴中心，共同进行了劳动保障年审和社会保险年检工作，

一、基本情况

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（一）成立机构，明确要求；我局于5月上旬下发了《关于开展南陵县201*年度劳动保障年审暨社会保险年检工作的通知》，成立了劳动保障年审和社会保险年检工作领导小组，由局长亲任领导小组组长，分管副局长任副组长，相关科室负责人任成员，下设办公室，由两科室全体工作人员组成，全力做好年检工作。在文件中还确定了年检的对象、内容、须提交资料等内容，使得各类用人单位明确年检工作开展的各项要求。

（二）做好宣传，突出服务；自5月10日起，我们在全县8个乡镇、县开发区分别召开了劳动保障年审和社保年检的业务培训会议，由各乡镇社保所联系组织企业人员参会，培训会上首先就此次年审的内容向大家做简要介绍，然后分别由相关人员培训各项表格的填报方法和注意事项，在其中穿插了劳动保障和社会保险相关法律法规的介绍，特别是针对企业可能存在的违规行为需要承担的法律责任和后果都做了较详细的阐述，在介绍完各项填报内容后还安排了咨询交流时间，由企业就实际经营管理过程中出现的问题或对相关法律法规不明确的地方再进一步予以详细的解答，从各场培训会来看，企业对此种形式较为欢迎，也收到较好的实际效果。

（三）大小兼顾、突出重点；

在年审工作以前，我们已经对全县范围内企业用工规范情况有一个大概的了解，结合对企业劳动保障法律法规执行规范情况和社保参保情况，确定了部分重点督导企业，对其进行上门服务，规范用工行为，要求补签劳动合同，办理社保申报。

在乡镇由乡镇劳动保障所将劳动保障执法年审通知、年审材料送达各用工单位，做到通知到人、落实到户，既确保了宣传，又将年审工作落实到全县各用工单位。

本年度在我县范围内参加劳动年审的单位共有354户，较去年同期相比新增了65户，审查企业规章45份，涉及劳动者约1.9万人，补签订合同184人。下一步将根据企业申报材料进行诚信企业评级工作并将结果公示。

二、经验总结与下一步计划

为提高此次年审的覆盖率，我们从多方面入手，提高重视度，扩大影响，首先将年检通知通过政迅通发到各单位，确保各单位的及时准确申报；其次，今年首次到全部乡镇召开动员大会，并且局领导还出席了部分场次，也充分体现对年审工作的重视程度；第三，在文件发出和各乡镇培训会后一周即开始电话催报，对未参加培训会的企业电话通知他们带齐相关资料和公章等，可以到窗口由工作人员指导填写。使企业更愿意配合我们的年检工作，取得的数据也更为真实可靠。

在今年劳动年审当中我们虽然取得了一定的成绩，但也发现了不少问题。首先是建筑业和乡镇一级的小规模企业，用人单位因对劳动保障法规了解不够，而且因企业经营状况不稳定，对签订劳动合同有抵触情绪；部分劳动者流动频繁，有些甚至只是在农闲时间在一些小企业做几个月的工，没有意识到劳动合同签订的重要性，对签订劳动合同基本无意识，二是劳动合同管理难度加大。劳动合同的备案大多数情况还是依靠企业自愿申报，对用人单位和劳动者签订劳动合同缺乏有效管理手段，新形势下劳动合同管理难度加大；三是不签订劳动合同、不参加社会保险、工作时间超过法定工作时间、拖欠工资现象仍然存在。