医院中层干部竞聘实施方案

***医院中层干部竞聘工作实施方案

为了进一步规范和完善中层干部选拔任用工作制度，推进公立医院改革，努力构建民主开放的工作新机制，充分调动管理人员积极性，发挥主动性作用，增强执行力和落实力，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位人事管理条例》等相关规定，经院党委会研究，决定在院内开展中层干部竞争上岗工作，特制定本方案。

一、目标要求和基本原则

以科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持以人为本，以《党政机关竞争上岗工作暂行规定》为依据，在院内对中层干部岗位实行竞争上岗，努力建设一支政治坚定、业务精通、作风过硬的干部队伍，为提高我院工作效率提供有力的干部保证。

竞争上岗工作必须坚持党管干部原则。任人唯贤、德才兼备原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、组织机构成立竞聘工作领导小组组长：

1成员：

人事科承担竞聘日常具体工作。监督检查由纪检督察室负责。

三、竞聘和续聘岗位1.党委办公室主任2.行政办公室主任3.人事科科长4.财务科科长5.医务科科长6.护理部主任7.医保科科长8.总务科科长9.保卫科科长10.预防保健科科长

注明。中层干部承担着承上启下的重要作用，为保证医院工作的连续性和接续性，以上岗位如只有原职位人员参加竞聘，无其它人员竞聘相同岗位，执行续聘程序。

四、竞聘资格和条件

1.自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，2经得起各种风浪考验。