关于健全和完善大调解工作机制的设想和建议
健全完善公务员考核机制
各位领导,各位同事:
很高兴能参加公务员考核座谈会,有幸聆听了各地各一是大家部门创造的经验和方法,特备是刚才会上重点交流的几个单位的经验,是大家多年实践总结出来行之有效的办法,来之不易,我们一定要认真学习,结合本部门的实际,加以消化,加以推广。重视和抓好公务员法和公务员考核制度的贯彻实施,提升队伍服务发展、服务群众的能力,是我们加强干部队伍建设的首要任务。
一、主要做法
公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是公务员制度的一个重点,也是一个难点。重点,体现在整个公务员管理包括选拔任用、工资待遇、奖励惩处和培养教育等工作都要建立在公务员考核基础之上,可以说没有科学的考核,就没有科学的管理。难点,体现在无论是考核标准的确定,还是考核方式的选定,如何考准是比较难的。所以这些年来,我们紧紧围绕《公务员法》、中组部人事部下发《公务员考核规定(试行)》和《浙江省公务员考核实施细则》,积极探索、积极积累一套较为适合我局干部队伍实际的操作方法。
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