长江公司团委201*年上半年工作总结和下半年工作计划(报常州团市委)

长江公司团委201*年上半年工作总结和下半年工作计划（报常州团市委）

南车长江车辆有限公司常州分公司团委

201*年上半年工作总结

201*年上半年，长江公司团委以服务企业发展为基础，以服务青年成长成才为导向，深入贯彻落实常州团市委的各项工作部署，深化青字号品牌创建工作，大力开展主题实践活动，推进学习型团组织建设，积极发挥共青团组织在维护员工队伍稳定和企业改革发展中的作用。

一、抓“四岗联建”工作，为公司生产经营做贡献1.强化推进“青年文明号”争创。公司团委积极探索青年文明号创建有形载体，加强管理、完善机制。各争创集体认真制定目标、公约和措施，围绕中心工作积极开展多种形式的创建活动。团委按照团市委要求，开展了“青春共建文明、青春创先争优”青年文明号风采展示案例征集活动，完成青年文明号微博5条、青年文明号故事3个、青年文明号活动案例1项，撰写优秀青年事迹6篇。

2.扎实推进“青年岗位能手”培养。为进一步提高青工技能整体水平，营造“学技术、专业务、增技能”良好氛围，公司团委组织开展了第二届青工岗位技术练兵和技能竞赛活动。常州市职业技能鉴定中心领导受邀到现场指导工作，对青工技能提升工作给予了肯定。竞赛前三名的选手，被授予“公司青年岗位能手”荣誉称号。公司还与常州市职业技能鉴定中心商定，向理论知识和操作技能两项成绩都合格的选手，颁发国家职业资格三级证书。

3.深入推进“青年安全生产示范岗”创建。为凝聚和引导团员青年学习安全生产知识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，公司团委挑选符合条件的青年创建“公司青年安全生产示范岗”。公司团委编制创建工作手册，联合安全管理部门每周对各单位进行安全工作检查，编发周检通报，促进各争创集体积极开展

创建工作。各争创集体组织团员青年开展了安全生产自查自纠、隐患排查、教育培训和改善提案等活动。

4.试点推进“青年精益管理示范岗”创建工作。为进一步组织、引导好团员青年参与精益管理，发挥更大作用，公司团委联合行政开展创建“青年精益管理示范岗”活动。团委利用团属媒体加强活动宣传，在青年中营造精益文化氛围；组织开展精益管理知识培训，提高青年践行精益管理的能力；开展精益生产主题团日活动，发挥青年突击队作用；开展创意提案团内竞赛活动，发挥青年创新改善能力，上半年团员提写创意提案达到人均0.5条。

二、抓团内主题实践活动，为企业和谐发展增亮点1.“庆祝建团90周年暨五四运动93周年”主题活动。公司团委与中国南车在常其他单位联合举办了“青春交响”大型文艺汇演，团委组织召开五四表彰大会和纪念建团90周年大会精神学习会，组织开展文体活动、参观学习等多个主题团日活动，制作共青团团史看板在各单位进行巡展，组织团员青年参加“常州市纪念建团90周年主题团日”活动。

2.“弘扬雷锋时代精神，提高青年综合素质”主题活动。在3月15日前后，公司团委开展了“弘扬雷锋时代精神，提高青年综合素质”主题活动。团委先后组织开展了学习雷锋和雷锋式模范人物事迹、微博讨论“学习雷锋”活动、“清风行动-清理路边碎石”活动、社区志愿服务活动、车间现场整理整顿和降低噪音，减少污染”环保志愿宣传等活动。

3.“规范行为、明晰理念”主题活动。为贯彻南车文化建设相关要求，团委开展了“规范行为、明晰理念”主题活动。两级共青团组织，利用中心组学习、团课、团员大会等形式，组织团员学习《中国南车企业文化手册》、《中国南车员工品牌行为规范》、和《职场礼仪》三本书。