公司核心骨干人员的选拔方案

骨干护士选拔方案

宁津县人民医院护理骨干人才培训与管理方案（试行）为加强我院护理人才梯队建设，促进护理骨干成长，全面提高我院护理技术和服务水平，特制定我院护理骨干人才培训与管理方案。

一、护理骨干人才选拔

护理骨干人才的选拔遵循公开、公平和公正的原则，采取科室推荐和书面个人自荐相结合的方式进行，本科室护士长未签字同意的不予选拔。

1选拔条件

1.1具有良好的政治素质、职业道德和强烈的事业心及工作责任感，具有集体荣誉感和奉献精神。

1.2年龄45周岁以下，从事临床护理工作满3年，具有护师及以上技术职称，护理大专（或在读大专）及以上学历的护理人员。

1.3具有扎实的专业基础知识，有较全面的专科护理等业务能力及临床带教能力。

1.4善于沟通，团结协作，有一定的组织管理能力。

1.5身体健康，能坚持正常工作，能按要求完成夜班和应急工作。

1.6申报人员当年非公休假不超过15天，无矿工等缺勤现象。

1.7当年度未出现护理差错事故。2选拔程序

2.1医院成立护理骨干人才选拔评议小组，全面负责选拔和管理工作。组长：张相恒副组长：张士森

组员。刘玉珍张桂莲周华芬12.2符合条件的人员，由本人提出申请，填写《护理骨干人才申报表》，经科室护士长签字同意后报送护理部。

2.3医院选拔评议小组集中组织对申报材料进行审核，发现内容不真实，一票否决。

2.4审核合格人员参加统一考核考试，合格人员入选护理骨干人才库。

二、组织管理

1护理部全面负责护理骨干人才库组织管理工作，对入库人员进行专项培训、考核，定期了解入库人员思想表现、业务水平和工作成绩。