主动维权,依法维权,构建和谐劳动关系(201*年总结暨201*年工作计划)

主动维权，依法维权，构建和谐劳动关系（201*年总结暨201*年工作计划）

主动维权依法维权构建和谐劳动关系

201*年工作总结201*年工作计划

201*年受全球金融风暴的冲击，长寿街道辖区内的部分非公企业出现了效益下滑、订单减少等现象，一些企业不得不采取停产、减员等措施应对危机，使劳动关系不和谐因素凸显。街道总工会在区总工会的坚强领导下，未雨绸缪，迎难而上，充分动员各级工会干部，群策群力，通过行业工会与企业签订集体合同、召开职代会、工资协商会议等措施，成功化解、预防了多起劳资矛盾，推进劳动关系和谐发展。

一、积极开展集体协商，主动维护职工合法权益。

1、以区域性职代会为平台，推进集体协商。建立健全职代会民主管理机制是主动维护职工合法权益，协调劳动关系的基本形式，长寿社区（街道）总工会针对辖区内非公企业数量大、职工少、组建独立职代会难度高的特点，以区域性、行业性职工代表大会制度建设为核心，进一步搭建企业、职工、政府间的沟通互动平台。201*年，经区域性职代会审议通过，

共签订了48份集体合同和47份女职工专项协议，有效地维护了职工的合法权益，促进了区域经济的发展。201*年又在物贸大厦召开了首届普陀区楼宇职代会，该大厦有260家企业，其中近90%从事有色金属贸易，1000多名员工形成了密集型白领群体。职代会上审议通过并建立了“平等协商、集体合同、民主监督”等一系列文件及维权保障机制。还特别建立了楼宇和谐劳动关系指导推进委员会（劳动争议调解委

员会）这一制度平台，整合和运用政府主管部门以及社会资源，合力促进和谐稳定的劳动关系。该机制对相关成员单位明确了职责同时签订“共同约定”专项条款，规定企业在生产经营出现困难时，要采取灵活用工、弹性工时、在岗培训、轮岗轮休等多种措施，努力避免经济性裁员。

2、以行业性职代会建设为平台，探索职工维权新模式。为减轻金融风暴对企业及员工的负面影响，街道总工会启动了行业工资集体协商。率先

在餐饮行业探索建立工资集体协商“区--街镇--大型企业”三级运作模式，召开了长寿社区餐饮娱乐行业劳动关系三方协商会议，201*年11月成功召开了长寿社区餐饮行业一届三次职工代表大会，会议得到了全国总工会民主管理部部长郭军莅临和指导，全国各省市工会系统也前来观摩，整个职工代表大会规定涉及职工切身利益的议题须通过无记名投票表决方式完全由该行业职工民主投票决定，通过了《加强餐饮行业职工教育培训试行办法》，明确规定了按照职工工资总额的2%2.5%提取该经费。又首次以餐饮行业员工手册的形式对劳资双方的权利义务作了细致的约定，创新了行业性民主管理模式。

二、多措并举，依法维护职工合法权益。