湖北省国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作暂行办法

长春市国有企业分流下岗职工暂行办法.txt当你以为自己一无所有时，你至少还有时间，时间能抚平一切创伤，所以请不要流泪。能满足的期待，才值得期待；能实现的期望，才有价值。保持青春的秘诀，是有一颗不安分的心。不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。《长春市国有企业分流下岗职工暂行办法》

长春市人民政府令

第8号

《长春市国有企业分流下岗职工暂行办法》业经1998年7月3日市政府第八次常务会议通过，现予发布施行。

市长：李述

一九九八年七月二十日

长春市国有企业分流下岗职工暂行办法

第一条为加快实施再就业工程步伐，促进国有企业深化改革，根据国家和省有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的国有企业及其分流下岗职工。

第三条企业因生产经营等原因出现富余职工，应当按照“多少流、少下岗”和“先分流、后下岗”的原则，采取多种形式，做好企业内部富余职工分流工作。其主要途径是：

（一）通过发展生产，拓展经营项目，扩大生产规模，提高经济效益，分流富余职工。

（二）通过兴办各类独立核算的经济实体，发展劳动服务企业分流富余职工。

（三）创办种植、养殖业等生产自救基地，组组富余职工开展劳务自救活动。

（四）发展为生产生活服务的第三产业，分流富余职工。

（五）广开渠道，组织并支持富余职工劳务输出。

（六）富余职工中距法定退休年龄不足5年的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养。

（七）孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。

（八）富余职工自愿停薪留职的，企业可与其签订停薪留职合同。

（九）应采取离岗、半离岗、轮岗等多种形式，对富余职工进行转业转岗培训。

（十）企业无法安置的富余职工，其中男40周岁、女35周岁以下的，经劳动部门审核后，可按不超过本单位富余职工总数3%的比例转为失业职工。

第四条企业不能予以分流的富余职工，可以安排下岗。下岗职工是指由于企业生产和经营状况等原因，尚未与企业解除劳动关系，连续三个月没有工作岗位，有就业要求又没有找到新的工作的职工（不含农民合同工）。

第五条企业安排职工下岗应按以下程序进行：

（一）提前十五天向工会或职工代表大会说明情况。

（二）企业拟定职工下岗方案，同时提出下岗职工基本生活保障和再就业措施，在充分听取职代会意见后组织实施。

（三）向当地的劳动行政部门提交下岗职工基本生活保障和再就业分案，由劳动行政部门对拟下岗职工进行认定后实施，并发给下岗职工证。

（四）盈利企业当年下岗职工不得超过本单位职工总数的10%，亏损企业下岗职工不得超过本单位职工总数的30%，超比例的需报当地劳动行政部门批准。

第六条符合下条件之一的，原则上不安排下岗：

（一）配偶一方已经下岗。

（二）现役军人配偶，烈士配偶及子女。

（三）残疾人。

（四）市级以上劳动模范。

（五）孕期、产期、哺乳期内的女职工。

（六）男满50周岁、女满45周岁以上的职工。

第七条符合下列条件之一的，不视为下岗职工：

（一）劳动合同期已满的。

（二）企业已采取培训、季节性放假、停薪留职、离岗退养、劳务输出、多种经营等形式分流和协议保留劳动关系的。