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201*年前三季度劳动监察总结

201*年前三季度总结

劳动保障监察工作在局正确领导下,按照我局及上级业务部门的统一部署,紧紧围绕劳动和社会保障中心工作,结合全年各个阶段的工作重点,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,前三季度我们主要做了以下几方面的工作:

一、专项检查和日常活动开展情况;

前三季度,共开展了“农民工工资支付情况”、“清理整顿劳动力市场秩序”、“劳动用工情况”、“贯彻实施《禁止使用童工规定》和未成年工特殊保护规定”、“用人单位遵守《劳动合同法》检查”等一系列劳动保障执法检查工作;主动监察用人单位216户次,涉及职工6550人;督促补签劳动合同2820份;清退童工2户3人;对职业技能鉴定机构和职业技能培训机构进行了日常巡查,对在巡查中发现的问题及时做出了整改和纠正;纠正违反劳动法律法规的管理制度22余条;通过开展多项劳动保障监察执法活动,查处了违法违规行为,宣传了劳动法律法规,增强了人们的法制意识,保证了劳动保障法律、法规的实施,切实维护了广大劳动者的合法权益,取得了一定的工作成效。

二、违反劳动保障法律法规案件处理情况;

截至目前。共立案143件,结案142件,结案率为98%,责令限期改正57件,行政处罚1件,撤销案件9件,半年来无一起劳动监察案件被行政复议或行政诉讼;通过对投诉举报案件的查处,帮助劳动者维护了自身的利益,增强了他们的法律意识,使更多的合法利益受到损害的劳动者运用法律武器为自己讨回公道。

三、劳动监察大队建设及人员管理情况

今年以来,劳动保障监察股坚持把政治和业务学习放在重要位置,建立了完善的学习制度,坚持利用业余时间学习《劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《禁止使用童工规定》等法律法规,坚持理论学习与实践相结合,在实践中不断提高每位监察员的政策水平和业务素质,使每位监察员人人精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,从而建立起一支高标准,高素质的劳动保障监察队伍,为切实维护劳动关系的和谐稳定,为劳动保障监察工作顺利开展奠定坚实的基础。存在问题:

1、由于受软环境的影响,进驻个别受政府保护的用工单位执法办案有一定的难度

2、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的宣传还不到位,部分用人单位还存在着不规范用工的行为

3、劳动保障监察执法人力不足,没有办案经费,调查取证办案工具短缺,难以适应社会发展要求,劳动保障监察人员素质,办案水平和质量仍须进一步提高下步工作措施:

1、宣传教育与行政处罚并举。针对一些用人单位和劳动者法律意识淡薄,故意侵犯劳动者合法权益行为时有发生情况,我们一方面要加大劳动保障法律法规的宣传力度,提高宣传质量,在宣传的方式和效果上下功夫,真正使国家劳动保障法律法规深入人心,提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。另一方面依据国家有关法规加大对违法案件的处罚力度,提高劳动保障监察的权威性。

2、完善长效机制,加强对违法行为的源头治理。我们要以国家法律、法规、规章为依据,会同劳动争议仲裁等相关业务职能科室以及联合建设、公安、工会、妇联、新闻媒体等相关部门完善工作机制,发挥群众监督与新闻舆论的监督作用,形成优势互补,达到齐抓共管的工作势态,从用人单位招用劳动者依法签订劳动合同、督促检查企业建立工资发放制度等用工源头上入手,完善各种制度,加大对用人单位的监督检查力度,以减少或杜绝违法案件的发生。


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