淮南矿业集团协同办公系统运行管理办法

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法

第一章

总则

第一条

根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。

第二条

本办法适用于淮南矿业集团在册员工。

第二章

基本工资制度

第三条

淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。

岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。

绩效工资是体现单位经济效益、员工工作业绩的工资单元，绩效工资可随单位经济效益上下浮动。

年功工资是体现员工对本企业劳动贡献的积累而设置的工资单元。

辅助工资为各种津、补贴。包括井下津贴、夜班津贴、专业技术（高技能）拔尖人才津贴、专业技术岗位津贴、工人岗位技能津贴、救护队员津贴、回民津贴、班中餐补贴。

第三章

岗位设置

第四条

煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。

1.管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。

2.专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效系数从1.5-4.2（附表二：专业技术人员岗位归类表）。

3.工人岗位：设置16个岗级，76个档次，岗位绩效系数从1.0-3.7。其中：井下岗位设置11个岗级（j06-j16），岗位绩效系数从1.4-3.7；地面岗位设置8个岗级（d01-d08），岗位绩效系数从1.0-2.1（附表三：工人岗位归类表）。

第五条

电力公司、淮矿地产公司、平安公司、财务公司、上海淮矿资产管理公司、煤炭储配公司、煤化工建设项目部岗位设置（附表四至附表十各单位岗位归类表）。

第四章

新参加工作人员初期工资待遇

第六条

新参加工作人员在上岗前培训学习期间支付生活费，生活费标准为1000元/月。

第七条

新参加工作人员上岗前培训结束，从上岗之日起执行临时工资，其临时工资标准按下表规定执行：

新参加工作人员临时工资标准类别

熟练期

（见习期）临时工资标准（元/月）

采掘岗位

井下其他岗

位地面岗位代码标准

代码

标准

代码

标准

技校毕业生6个月

l01-31500

l01-21200

l01-11000及其他

大学专科

6个月

l02-31800

l02-21500

l02-11200毕业生

大学本科

一年

l03-32100

l03-21800

l03-11500毕业生

硕士学位在未明确

l04-32400

l04-22100

l04-11800研究生

职务之前

l05-32700

l05-22400

l05-12100博士学位在未明确研究生

职务之前

退役军人

无

按其所从事的岗位定薪

第八条

新参加工作人员熟练（见习）期满后，经考核合格，由单位人力资源管理部门填写《淮南矿业集团新参加工作人员熟练（见习）期满后岗位绩效工资标准核定表》，经审核批准后执行，并存入个人档案。

第五章

工资支付有关规定

第九条

岗位、绩效工资标准及支付

1.岗位、绩效工资标准：

岗位工资标准＝工资基数×岗位系数

绩效工资标准＝工资基数×绩效系数

工资基数现定为1100元，并根据企业经济效益及承受能力适时调整。岗位系数、绩效系数见岗位序列设置表。

2.岗位、绩效工资支付：

员工提供了正常劳动，单位应当按照员工的岗位、绩效工资标准支付工资。

员工月度应得岗位、绩效工资＝（本人岗位工资标准+本人绩效工资标准）÷月制度工作日×实际出勤天数

月制度工作日=月日历天数-双休日天数-法定节假日天数

第十条

年功工资标准及支付

1.年功工资标准：

工龄10年（含10年）以下4元/年；20年（含20年）以下8元/年；30年（含30年）以下12元/年；31年及以上16元/年。

2.年功工资支付：

年功工资=年功工资标准×年功工龄