异地直属项目管理补充规定(试行)

异地派遣工作管理规定

1.目的

为规范异地派遣工作人员的管理，促进公司内部文化和管理经验的交流和传播，加强骨干员工的能力拓展，保障公司业务的顺利运作即队伍建设的增强。

2.适用范围

本规定适用于公司所有跨区域的异地派遣工作人员。

区域内办事处的异地工作以及不超过6个月的跨部门和部门内异地轮岗不属于异地派遣范畴，可以长期出差的方式操作。

3.名词解释

异地派遣。指由于工作需要，由业务部门提出申请，经公司总经理批准，离开原工作地点跨区域到其他城市的公司业务部门的所在地工作。

4.异地派遣工作人员资格

异地派遣工作人员应在公司工作1年以上，且是优秀的骨干员工。

5.异地派遣工作类型

5.1长期派遣。派遣期限为2年以上（含）。

5.2短期派遣。派遣期限为半年以上、2年以内。

6.派遣期间待遇：

6.1补贴

6.1.1长期派遣补贴方案。元/月+个人固定工资*0.25*b（地区系数）b=0.9华东区、中南区、北京；b=1.0西南区、华北区（不包括北京）；b=1.1西北区、东北区。

6.1.2短期派遣补贴方案。元/月。

6.1.3所有派遣人员领取的补贴额不得超过行政人事部规定的补贴上限。

6.2住房

6.2.1公司统一为异地派遣工作的员工提供住房，参考标准为：经理级每人两室一厅，其他人员为双人标准间。