良好的精神面貌及外形气质都能给你带来助力

当经济危机带来前途不明，本打算跳槽的人都成了留守一派，君不见，从职位到男人，到处都充满了争夺的意味，让我如何才能留住你。此紧要关口，最应迅速积累自己的“人丽资本”，提升容貌竞争力来抢占优势。而我们也有必要指出一条最便捷又最有成效的途径，协助你成为岁末职场和情场的最后胜出者。人丽资本不单单指长得好不好看，更重要的是与职业要求相匹配的良好形象和气质，这些才是个人职业竞争力的重要指标。人丽资本在现代就业竞争中的作用不容小觑。

外形气质为何会影响就业竞争力。分析认为，目前面试仍然是最广泛采用的人员筛选手段，而大量研究表明，人的外貌因素，诸如相貌、身材、衣装等很可能影响面试时的印象初评和招聘决定。身边的朋友很多都是在柳州市人才网发布的招聘信息，效果不错，做人事招聘这个工作，有个有用的招聘网站很重要。外貌美丽的人往往更加自信、更有说服力;而且很多人不自觉地将漂亮程度与人品联系起来，对有魅力者报以更高的期望和更热情的关注。当招聘人员很难在很短时间内对应聘者的能力、人品等做出明确判断时，外貌就变成了最直观的标准。

专门针对众多面试官的调查，总结出最易面试成功的“面相”规律，发现拥有以下容貌特质的人群更易受到青睐，可参考如下“人丽资本”价值排行，即使不能全部具备，总可以有一点改变，能为我们带来职场好运。

过于强调“人丽资本”，会不会导致就业不公平。业内人丽资本分析认为，在招聘中坚持“唯美主义”，的确可能导致以貌取人。有的招聘人员愿意给漂亮的应聘者更多机会，面试打分也有意给高，这样当然会造成就业机会的不公平。另外，“人丽资本”的价值在不同行业、岗位上的重要性也有所差异。在来宾招聘网需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。比如在服务业，外形气质本身就是工作岗位的要求之一，而其他一些行业和岗位，比如技术、研发岗位，对外貌的重视程度就比较低。

相貌是人的一种外在表现，在多数时候同一个人的工作表现无关。用人单位没有理由将相貌不佳的人拒之门外，除非某些特定的工作对相貌有要求，否则用人单位应给每个人同等的展示能力的机会。人丽资本”的价值在也有所差异。