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“四征求”干部选拔任用制度改革的初步探索

树立正确的用人导向,是干部队伍建设的灵魂。选什么样的人,用什么样的制度选人,是干部选拔任用工作面临的首要问题,具有重要的导向作用。兖州市委积极探索干部选拔任用方式,坚持“凭实绩、看德才、重民意”原则,2004年12月,尝试用“四征求”(评议推荐征求、酝酿讨论征求、组织考察征求、全委会表决征求),选任了19名部门正职、5名镇(街道)党委书记和6名镇长(办事处主任),在探索干部任用制度改革方面迈出了可喜的一步。

一、基本做法

1、认真制定方案。采用“四征求”选任干部是一种探索和尝试,实施方案是否科学周密且具有可操作性,直接决定着探索和尝试的效果乃至成败。在制定方案中,一是广泛调研、吃透情况;二是充分讨论、集思广益;三是缜密思考、反复酝酿。经过数易其稿,确定了选任工作的指导思想、基本原则、推荐人选的资格条件、民主推荐的范围、操作程序等,形成了科学周密、操作性强的实施方案,保证了“四征求”选任干部工作的顺利实施。


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