在全国人力资源市场建设工作座谈会上的讲话

在市局人力资源座谈会上的发言

市局在这个时候启动这项人力资源管理调研活动，个人认为非常及时也非常必要，体现了市局党组以人为本、注重实际，关心干部个人成长，谋求国税工作长远发展的工作态度和作风，分局组织人员认真对相关问题进行了研究讨论，并多次与不同岗位、不同年龄段的干部进行了交流谈心，主要有以下观点和建议，仅作内部交流，望市局参考：

一是关于人力资源状况问题。我们认为，国税部门相比较其他政府机关来说，我们国税的干部工作量更大、工作强度更高、工作责任心更强、社会形象也更好，但与企业和社会其他机构相比，却存在着明显的差距，可以说，人力资源的现状是与公务员管理的事实是相“匹配”的：人员素质参差不齐，积极性和主观能动性没有得到充分发挥，干多和干少一个样，不做事的人有时反而吃的香，这种不公平的现象并没有被打击。