培训与就业
就业与培训
名词解释
1、职业资格培训。是按照国家职业标准所进行的培训。通过培训，使职工掌握某一职业
（工种）所必备的专业技术理论（应知）和生产操作技能（应会），培训后经职业技能鉴定，获得相应的职业资格证书。
2、岗位培训：是对职工按岗位需要进行的以提高政治思想水平、工作能力和生产技能为
目标的定向培训。只要包括按照岗位规范要求取得上岗、晋升资格的培训和根据本岗位生产（工作）发展需要而进行的各种适应性培训。
3、岗位练兵：是企业根据职工履行岗位职责必备素质的需要，在生产现场中有组织对职
工实施以提高生产服务技能和工作能力为重点的训练活动。
4、转岗转业培训：是为需要转岗或转业的人员创造新的职业技能条件所进行的一种专门
训练。
5、学徒培训：是指在生产现场采取师傅带徒弟的方式把青年培养成为为具有一定熟练程
度的技术工人的培训方法
6、创业培训：是对具有创业愿望和相应条件的人员所进行的开办小企业或自谋职业所必
备的基础知识和必备能力的培训。
7、私营企业。是资产属于个人所有、雇工8人以上的营利性经济组织。
8、个体工商户：是指在国家法律和政策允许的范围内，依法核准登记设立的由个人出资，
个人生产经营，劳动收入归己的小型经营单位。
9、社区非正规就业组织：是指街道、居委会以及其他社会力量组织的为安置下岗失业人员
再就业，在社区范围内开展便民利民服务项目又暂未进行工商、税务登记的劳动组织形式。
10、职业资格证书：是国家队劳动者从事某项职业学识、技术、能力的认可，是求职、
任职、独立开业和单位录用的主要依据。国家职业资格证书分为五级，即初级、中级、高级、技师、高级技师。《劳动法》法律依据。
11、就业准入制度：是指根据《劳动法》和《职业教育法》的有关规定，对从事技术复
杂、通用性广、涉及国家财产、人民性命安全和消费者利益的职业（工种）的劳动者，必须经过培训，并取得相应职业资格证书后，方可就业上岗的制度。
12、失业。是指在劳动年龄内，有劳动能力、有就业要求但无职业的劳动者。
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