蚌埠医学院实验室教学工作考核办法

一、为加强教学实验室的建设和管理，调动广大教师、实验室技术人员教学科研和管理等方面的积极性，考虑到教学实验室建设和管理的特殊性，经学院研究特制定本考核办法。考核结果作为学院发放教学实验技术人员课时津贴的依据。

二、各部（系）实验室每学年考核一次。考核进行的时间为每年的六月份。考核采用由各部（系）组织进行自评和互评，院考评领导小组进行复查的方式。

三、考核采用记分制，满分为150分。考核等级为a、b、c、d四类。130分以上的单位为a级，130分至110分为b类，110分至90分的为c级，90分以下为d级。在考评工作结束后，报请主管院长批准，公布考评结果。

考核内容和标准分有以下五个部分组成⒈实验室教学管理

范围包括研究生、本科生、专科生实验的管理以及实验完成情况，满分为25分。包括：⑴实验准备情况：满分5分，无准备扣5分，少1个准备扣1分，直至扣完5分；⑵实验计划安排情况：满分5分，无安排表扣5分，少1个扣1分，直至扣完5分；⑶实验档案情况：满分5分，无档案扣5分，无记录、指导书、实验报告等每少1种扣1分，直至扣完5分。

实验完成。满分为10分。实验课完成率按100%计算，专业课实验按95%计算，每减少2%扣1分。百分数按实际开出实验个数/应开实验个数*100%来计算。