新时期企业文化建设存在的问题与对策五篇范文

新时期企业女工工作存在的问题与对策

女职工作为企业的一支生力军，在企业的生存和发展中具有非常重要的作用。新形势下，如何保护和调动好广大女职工的积极性、创造性，充分发挥女职工的“半边天”作用；如何在企业改革和发展中切实维护女职工合法权益和特殊利益；如何加快提高女职工整体素质，以适应企业改革和发展的需要；如何切实加强女职工组织建设，努力开创女职工工作新局面，是摆在工会女工组织面前的重要任务。

一、女职工队伍现状及存在问题分析

要做好新时期企业女工工作，就要对女工队伍现状进行剖析，从而有针对性地开展工作。当前，广大女职工立足本职，踏实工作，在各自的岗位上做出了应有的贡献，发挥了“半边天”的作用。但很多女职工因循守旧，习惯于按部就班工作，智慧和潜能没有得到充分发挥。其原因有如下几个方面：

一是女职工年龄因素的制约。一方面，由于近些年来单位引进大中专毕业生逐年减少，且引进的都是些硕士毕业生，她们一般被二次分配到科研后勤单位，最小的年龄也已经30岁了；另一方面，由于女职工队伍流动较慢，原来的女工队伍年龄在逐渐增长。女工队伍年龄偏大，队伍老化是阻碍女职工队伍提高自身素质的重要因素。

二是对改革不适应。长期一成不变的生活模式和按部就

班的工作模式在改革带来的冲击下受到触动而且还带来一些生活方式和社会方式的变化，面对错综复杂的深刻变化，少数女职工无所适从，价值观发生了变化，思想认识变得模糊起来，在得失、利弊、荣辱、是非的选择判断上产生困惑或误区，存在畏难心里。

三是工作能力缺乏，自信心不足。由于男女分工的不同，女职工一般从事相对单

一、简单的岗位工作，随着年龄的增长和家庭事务的繁杂，很多人疏于对知识的更新和专业技能的学习提高，对自己认识不清，缺乏应有的责任感和危机感。

四是对自身肩负的使命认识不足，缺乏成就感。大部分女职工对自己的工作职责还是明确的，但责任感还需要提高。在工作方面存在小富即安，不求无功，但求无过，只满足于完成本职工作。