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新形势下国企加强和规范党内政治生活的几点建议

理论征文

新形势下国有企业加强和规范党内政治生活的几点建议

【内容提要】

本文针对当前国有企业党内政治生活存在的问题,提出了解决问题的几点建议:提高认识,坚定信念;领导干部提高整体素质,率先垂范;发扬民主,认真开展批评与自我批评;接受党和群众监督,不搞特权;加强制度建设,使党内政治生活制度化、规范化;切实保障党员的权利。

【关键词】

国有企业;规范;政治生活;

在改革开放不断深入和国际形势日趋复杂的新形势下,国有企业的各种改革也不断深入推进,企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变,企业生存的市场和周边环境也发生了变化。面对新情况、新形势,国有企业如何以群众路线实践活动为契机,加强和规范党内政治生活,促进企业又快又好发展,已成为国有企业政治工作的新课题。

习近平主席曾讲过。有什么样的党内政治生活,就有什么样的干部作风。一个领导干部威信是高是低,一个领导班子是坚强有力还是软弱涣散,同有没有严格的党内生活密切相关。实践充分证明,党内政治生活严格、严肃,用好民主集中制、批评和自我批评等重要法宝,党员领导干部就会受到严格的党性锻炼,立身、立业、立言、立德的基石就更加牢固,对思想灰尘和政治微生物就有更强的防范和抵抗力。任何一名党员,不论职务高低、资历深浅、成就大小,都必须自觉遵守党内政治生活准则,各级领导干部更应率先垂范。这样,我们就一定能把教育实践活动成果不断巩固和扩大,以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。

一、当前国有企业党内政治生活中存在的问题随着企业改革的深化,企业思想政治工作的对象、环境,方式、方法也已经发生了较大的变化,企业党内政治生活也应与时俱进、大胆创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚,企业党内政治生活从总体上有弱化的趋势,存在着以下一些问题:

1、企业党内政治生活的地位和作用被忽视。长期以来,一些党员干部片面地认为,国有企业属于党政分家,企业的重点工作在生产经营和效益,当然就一定程度上忽略了规范党内政治生活与企业发展的关系。有的人认为企业是经理负责制,开展党内政治生活既费力又耗时,对企业经营管理又起不到什么作用,因此便出现党政分工、分家和与企业经营管理工作脱节的现象。


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