新形势下国企加强和规范党内政治生活的几点建议

理论征文

新形势下国有企业加强和规范党内政治生活的几点建议

【内容提要】

本文针对当前国有企业党内政治生活存在的问题，提出了解决问题的几点建议：提高认识，坚定信念；领导干部提高整体素质，率先垂范；发扬民主，认真开展批评与自我批评；接受党和群众监督，不搞特权；加强制度建设，使党内政治生活制度化、规范化；切实保障党员的权利。

【关键词】

国有企业；规范；政治生活；

在改革开放不断深入和国际形势日趋复杂的新形势下，国有企业的各种改革也不断深入推进，企业原有的管理模式和经营理念都发生了巨大改变，企业生存的市场和周边环境也发生了变化。面对新情况、新形势，国有企业如何以群众路线实践活动为契机，加强和规范党内政治生活，促进企业又快又好发展，已成为国有企业政治工作的新课题。

习近平主席曾讲过。有什么样的党内政治生活，就有什么样的干部作风。一个领导干部威信是高是低，一个领导班子是坚强有力还是软弱涣散，同有没有严格的党内生活密切相关。实践充分证明，党内政治生活严格、严肃，用好民主集中制、批评和自我批评等重要法宝，党员领导干部就会受到严格的党性锻炼，立身、立业、立言、立德的基石就更加牢固，对思想灰尘和政治微生物就有更强的防范和抵抗力。任何一名党员，不论职务高低、资历深浅、成就大小，都必须自觉遵守党内政治生活准则，各级领导干部更应率先垂范。这样，我们就一定能把教育实践活动成果不断巩固和扩大，以过硬作风和良好形象赢得人民群众信任和支持。

一、当前国有企业党内政治生活中存在的问题随着企业改革的深化，企业思想政治工作的对象、环境，方式、方法也已经发生了较大的变化，企业党内政治生活也应与时俱进、大胆创新。但由于受传统思想观念和方法的束缚，企业党内政治生活从总体上有弱化的趋势，存在着以下一些问题：

1、企业党内政治生活的地位和作用被忽视。长期以来，一些党员干部片面地认为，国有企业属于党政分家，企业的重点工作在生产经营和效益，当然就一定程度上忽略了规范党内政治生活与企业发展的关系。有的人认为企业是经理负责制，开展党内政治生活既费力又耗时，对企业经营管理又起不到什么作用，因此便出现党政分工、分家和与企业经营管理工作脱节的现象。